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L’adéquationnisme fait encore partie de ces illusions qui réconfortent.
Nous devons permettre aux organisations qui participent à la définition et la mise en œuvre des parcours professionnels et de formation d’avoir une approche plus réaliste : celle-ci ne peut se limiter aux réponse partielles du court terme.

Que ce soit au niveau des individus ou de la collectivité, les dispositifs et les actions doivent aussi démontrer leur pertinence sur le moyen et long terme. Ainsi déontologie et pragmatisme sont les deux lignes de force du réseau des CIBC.

Aux mutations du monde du travail s’ajoutent aujourd’hui les évolutions démographiques.
Dans ce contexte, l’orientation des personnes s’actualise effectivement tout au long de leur vie professionnelle, offrant à la fois une grille de lecture permettant de mieux comprendre sa situation et une cartographie mettant en évidence les itinéraires possibles.

Ne nous méprenons pas.
A l’instar des débats qui ont animé les spécialistes, les enjeux ne se limitent plus aujourd’hui à un aspect ou psychologique ou sociologique ou économique : ils sont globaux.

L’orientation est devenue une démarche de construction des personnes s’inscrivant dans un projet de société pour lequel solidarité et performance doivent être conciliables.

Ces questions ont naturellement amené d’autres acteurs, au sein de l’interinstitutionnalité des CIBC, à apporter leur analyse, leur vision et leurs préconisations.
Partenaires sociaux, Représentants des branches et des chambres consulaires pilotent désormais l’histoire des CIBC.

Dans leur engagement pour l’innovation, la qualité, la territorialité, les CIBC s’affirment comme le réseau de l’orientation tout au long de la vie, au service des hommes, des organisations et des entreprises. »
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