PMEBTP est depuis 25 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

L'équipe spécialisée RH et BTP de PMEBTP accompagne ses clients et ses candidats jusqu'au succès par des contacts personnalisés.
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Demos Toulouse

Accueille : Tous Métiers (certification)

Basé à : Toulouse (31)

Contact : Mme DUFFAUD Katia

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Depuis près de 30 ans, DEMOS se positionne comme un partenaire qui accompagne l'évolution des entreprises, de leurs collaborateurs et de leurs carrières. Notre groupe leur propose des formations pour tous les métiers, des actions sur mesure et de conseil adaptées, des outils de diagnostic et d'évaluation des compétences, des ouvrages pour approfondir leurs connaissances.
Retrouvez sur ce site, en temps réel, l'ensemble des services et solutions que nous vous proposons pour développer vos savoirs et savoir-faire ou pour mettre en oeuvre votre stratégie Ressources Humaines.

Le métier de Demos se situe au coeur de l'économie du Savoir.
Sa vocation d'enrichir l'individu - et par là-même les organisations dans lesquelles il évolue -, en lui permettant d'acquérir de nouvelles compétences, l'a conduit à se pencher sur la problématique du comment et du pourquoi de l'évolution des contenus et des modes d'apprentissage.

Comment… L'interrogation sur l'usage de la mémoire, mais aussi sur le rôle de la motivation et des émotions dans le processus pédagogique et l'apprentissage, ont amené l'Institut Demos, créé cette année, à réfléchir sur l'organisation apprenante idéale et sur la manière de la construire. Un échange régulier sur ces thèmes fait l'objet de réunions entre responsables d'entreprises, chercheurs et universitaires, sous l'égide de son comité scientifique.

Pourquoi… Afin de répondre au mieux aux besoins nés de l'évolution des métiers, les différents départements de Demos ont mis en place, dans une dynamique prospective et opérationnelle, des observatoires liés à leurs thématiques, ainsi que de nombreux référentiels emplois-compétences.
Leur utilisation dans les entretiens professionnels d'évolution impliquant le management et le suivi personnalisé dans le cadre du plan et du DIF ont permis la construction d'une véritable relation triangulaire Emploi-Individu-Compétences.

Contenus… Cette relation Emploi-Individu-Compétences guide la conception de chaque action de formation organisée par Demos, en particulier celle des 1 500 programmes de stages interentreprises - dont 200 nouveaux - que vous trouverez dans notre catalogue 2006. Elle sous-tend les travaux préparatoires des nombreuses actions intra et sur mesure qui ont été mises au point et réalisées avec vous et pour vous cette année.

Modes d'apprentissage… Demos training, atelier de production de formations à distance et d'outils multimédia, conçoit et installe des mix formations (en ligne et en présentiel), dynamisant ainsi les modes de formation traditionnels. A titre d'exemple, 40 000 personnes du secteur bancaire se sont connectées cette année à la base de données MédiaCursus en cours de contextualisation pour être commercialisée sur le marché chinois.

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