DEMO Conception fait intervenir une multitude de compétences et emploie des professionnels aguerris et expérimentés pour mener à bien chaque projet dans le respect des budgets, des délais et du concept validé. Découvrirez une liste non exhaustive des métiers couverts au sein même de notre structure.

Nos fiches de postes :

• - Chef de projet maîtrise d'oeuvre H/F
• - Conducteur de travaux H/F
• - Architecte H/F
• - Architecte paysagiste H/F
• - Ingénieur génie civil H/F
• - Ingénieur travaux - Chargés d'affaires H/F
• - Métreur H/F
• - Dessinateur - projeteur H/F
• - Economiste de la construction H/F
• - Directeur études - conception H/F

Les candidats sont sélectionnés sur la base de la formation, du niveau de qualification et de l'expérience attendus pour un poste précis.

Selon les postes à pourvoir des tests de compétences métier pourront être soumis aux candidats.

Une vérification des références auprès des anciens employeurs du candidat pourra être effectuée.

Enfin, DEMO Conception est particulièrement sensible aux qualités professionnelles suivantes :
- Le sérieux et la fiabilité
- La ponctualité et le respect des règles de fonctionnement de l'entreprise
- Le respect des règles de prévention et de sécurité
- L'intégrité et la courtoisie
- Un esprit d'équipe
- Une attitude et une énergie positive

Lors du premier entretien physique d'embauche, il est au préalable demandé au candidat de remplir à son arrivée un dossier de candidature. Le candidat est ensuite reçu par un collaborateur de DEMO Conception qui prendra le temps de se présenter et de présenter sa fonction au sein de notre organisation. Il lui sera demandé dans un premier temps de se présenter, de décrire et de valoriser sa formation et ses expériences. Le candidat sera questionné sur son parcours et ses aspirations professionnelles. En fonction du poste à pourvoir, un test de compétence pourra lui être soumis afin de valider son niveau d'expertise. Le collaborateur présentera par la suite le poste, ses conditions et ses exigences. Enfin un temps de questions - réponses sera laissé à l'initiative du candidat. Au terme de l'entretien le collaborateur communiquera dans la mesure du possible une visibilité quant timing du processus de recrutement en cours. Que l'issue de cet entretien soit favorable ou non favorable, le candidat sera nécessairement informé du devenir de sa candidature.

Généralement, le processus de recrutement opère selon les étapes suivantes, sachant que le passage d'une étape à l'autre est fonction de la réussite de l'étape qui précède:

1- Un premier contact téléphonique de DEMO Conception vers le candidat permet de valider les paramètres prioritaires de convergence avec un profil sourcé et identifié par notre équipe RH ou un profil ayant postulé à l'une de nos offres d'emploi et dont la candidature a été retenue.
2- Un premier entretien physique est organisé dans les locaux de DEMO Conception ou en visio-conférence entre notre chargé de recrutement et le candidat.
3- Un second entretien est organisé dans nos locaux avec le manager N+1, futur responsable hiérarchique.
4- Un éventuel troisième entretien peut être organisé avec un profil opérationnel et du niveau hiérarchique du futur collaborateur dans nos locaux ou sur un chantier.
5- Une proposition concrète d'embauche est soumise.
6- Après validation du candidat le contrat de travail est signé.