Gestionnaire Ressources Humaines

Mettre à profit mes différentes compétences et mon parcours au sein d'une société et participer à sa pérennisation et son développement. Réelles capacités d'intégration rapide.

Je recherche tout type de contrat, aux villes voisines de la région Bourgogne avec une rémunération entre 1500 et 2000 €, dans le Bâtiment.

titre professionnel de niveau iii gestionnaire de paie et gestion administrative du personnel à l'afpa de quetigny (2011).
négociateur immobilier et conseiller commercial à l'ecole supérieur de commerce de dijon (2006).
bac pro administration commerciale et comptable, lycée bonaparte, autun.

2011
Avril à Juin 2011: Stagiaire Gestionnaire de Paie et Gestion Administrative du Personnel à l'APSALC21.

2010
Déc. 2009 - Juillet 2010 : Accompagnement projet création d'activité : service de bien-être aux particuliers et en entreprise.

2009
Février 2008 à Avril 2009 : Conseiller commercial CARMA Assurance.

2007
Juin 2007 à Décembre 2007 : Négociateur immobilier et conseiller commercial, L'Adresse Immobilier.

2007
Octobre 2005 à Janvier 2007 : Conseiller commercial en produits bancaires. Crédit Mutuel.

1991 - 2005 : Responsable base de voile - Chalon/Saône-Educateur Sportif- Formateur BAFA- Coordinateur, Adjoint de Direction en centre de Loisirs (Annecy 74)

Compétences Gestion de paie et du personnel : réception et gestion des variables, saisies des bulletins, charges sociales, document de fin de missions (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC), saisie des conventions de mise à disposition et des contrats de travail, Déclaration Unique d'Embauche.
Compétences Mise à disposition / Chargé de recrutement : réception des candidats, présélection des candidatures, tri des CV, mise en oeuvre des entretiens de recrutement, mise en relation et en adéquation avec les entreprises, suivi du portefeuille salariés et clients.
Compétences commerciales : organisation d'une prospection à partir d'un fichier de clients existants, prise de rendez vous et relance téléphonique, présentation des services et prise d'informations sur les besoins du client, gestion d'un portefeuille client, réalisations des contrats.
Gestion de centre de loisirs : promotion d'activités de loisirs, recherche de partenaires, gestion administrative, communication et vente de prestations, encadrement d'une équipe de moniteurs.

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