Conditions de publication

Article 1 — Objet

Les présentes conditions définissent les règles de publication des offres d'emploi, de stages et de missions d'intérim sur la plateforme PMEBTP et l'ensemble de ses sites partenaires de co-diffusion.

Article 2 — Éligibilité des annonces

Les offres publiées sur PMEBTP doivent correspondre à des postes réels et disponibles dans le secteur du BTP et de la construction. Chaque annonce doit contenir au minimum :

• L'intitulé du poste
• La description du poste et les missions
• Le lieu de travail (ville ou département)
• Le type de contrat (CDI, CDD, intérim, stage)
• Le profil recherché et les qualifications requises

Article 3 — Durée de diffusion

La durée standard de diffusion d'une offre est de 30 jours calendaires à compter de sa mise en ligne. À l'issue de cette période, l'offre est automatiquement retirée sauf renouvellement explicite de la part du recruteur.

Dans le cadre des formules annuelles (Passe Annuel, Passe Annuel Premium), les offres sont diffusées pendant 60 jours et automatiquement re-publiées en l'absence de demande expresse de retrait.

Article 4 — Multi-diffusion

Toute offre publiée sur PMEBTP est automatiquement diffusée sur le réseau de 30 sites partenaires de co-diffusion (CVBTP, JOBMACON, OUVRIERBTP, etc.) ainsi que sur les sites partenaires externes (Google Jobs, Jooble, etc.) sans coût supplémentaire.

Le recruteur peut demander le retrait de son offre de certains supports en contactant service-client@pmebtp.com. La demande est traitée sous 8 jours ouvrables.

Article 5 — Contenu interdit

Sont strictement interdites les annonces :

• Comportant des critères discriminatoires (âge, sexe, origine, religion, situation familiale, handicap)
• Ne correspondant pas à un poste réel et disponible
• Contenant des informations trompeuses sur le poste, la rémunération ou l'entreprise
• Contraires à la législation du travail en vigueur (article L 311-4 du Code du travail)

PMEBTP se réserve le droit de refuser ou de retirer toute annonce ne respectant pas ces règles, sans préavis ni indemnité.

Article 6 — Gestion des candidatures

Les candidatures reçues en réponse aux offres publiées sont accessibles depuis l'espace client du recruteur. Le recruteur s'engage à :

• Traiter les candidatures dans un délai raisonnable
• Utiliser les données des candidats exclusivement à des fins de recrutement
• Respecter la confidentialité des informations personnelles des candidats
• Se conformer au RGPD en matière de conservation et de traitement des données

Article 7 — Administration des données

Les candidats disposent d'un compte personnel leur permettant de gérer leurs informations :

• Mise à jour du CV et des informations personnelles à tout moment
• Retrait temporaire ou permanent du CV de la base de données
• Suppression du compte et de toutes les données associées
• Droit d'accès, de rectification et de suppression conformément au RGPD

Pour exercer ces droits, contactez candidat@pmebtp.com ou écrivez à PMEBTP, 80 boulevard Picpus, 75012 Paris.

Article 8 — Modération

PMEBTP se réserve le droit de modérer, modifier ou supprimer tout contenu publié sur la plateforme qui ne serait pas conforme aux présentes conditions, à la législation en vigueur, ou aux bonnes pratiques professionnelles du secteur.

Les CV des candidats font l'objet d'une vérification de cohérence par nos opérateurs spécialisés RH. Des corrections mineures (orthographe, mise en forme) peuvent être apportées pour améliorer la qualité du service.

Article 9 — Contact

Pour toute question relative aux conditions de publication :