Responsable Rh

Je recherche tout type de contrat, en Ile de France, dans l'Administration et juridique.

06/2002 :
sept bts vente et production touristique

06/1999 :
sept baccalauréat commercial

06/2014 - à ce jour : Gestionnaire clientèle patrimoniale
penelope groupe responsable du personnel d'un portefeuille clients prestiges gestion clientèle  gestion et fidélisation d'un portefeuille d'entreprises de clientèles prestiges (secteur paris)  contact et relation clients gestion rh  recrutement  management (environ 150 personnes)  établissement de plan d'actions et développement des compétences des collaborateurs dans le respect des stratégies d'entreprise.  assurer la sécurité et la sureté du personnel plan de prévention, coordination le chsct…

09/2012 - 06/2014 : Gestionnaire paie et administration du personnel
penelope groupe responsable planning / opérationnel rh opérationnel  assurer la continuité des prestations d'un portefeuille client  gestion planning (planning, remplacements prévus et imprévus, reclassements, …)  gestion de la permanence  suivis du respect de la prestation (tâches et ponctualités)  management et gestion d'équipe (environ 200 personnes, personnels permanents et vacataires) administration rh  gestion des congés et arrêts (demandes, arrêts maladies, justificatifs,..)  suivis des notes de frais  saisie des heures travaillées, prépaies  élaboration des régules de paies  planification des visites médicales  mise jour quotidienne des listes des salariés, planning du personnel polyvalent, suivi des formations, informations clients  connaissances législatives du code du travail (gestions des obligations légales, contrats cdd et cdi,...

07/2005 - 08/2012 : Conseiller / Conseillère formation en entreprise
cc team aurore formatrice accueil en entreprise  assurer le suivi de la prestation  former le personnel sur le terrain (respect des consignes, des horaires, port de l'uniforme, conseils sur les procédures d'accueil)  participer l'organisation du poste de travail (mise en place de la documentation nécessaire, suggestions et améliorations..)

02/2003 - 06/2005 : Chef hôte / Cheffe hôtesse d'accueil
intercept communication assistante multi sites  remplacements d'hôtesses d'accueil en entreprise en cas d'absences ou de congés  accompagnement et formation du personnel d'accueil sur leur nouvelle affectation  capacité d'adaptation (attribution de diverses missions sein d'entreprises de secteurs totalement différents)

Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire), Allemand (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)

Gestion Clientèle :
 Gestion et fidélisation d'un portefeuille d'entreprises de clientèles prestiges (Secteur Paris)
 Contact et relation clients Gestion RH :
 Recrutement
 Management (environ 150 personnes)
 Etablissement de plan d'actions et développement des compétences des collaborateurs dans le respect des stratégies d'entreprise.
 Assurer la sécurité et la sureté du personnel : plan de prévention, coordination le CHSCT…

Opérationnel :
 Assurer la continuité des prestations d'un portefeuille client
 Gestion planning (Planning, Remplacements prévus et imprévus, reclassements, …)
 Gestion de la permanence
 Suivis du respect de la prestation (tâches et ponctualités)
 Management et gestion d'équipe (environ 200 personnes, personnels permanents et vacataires)
Administration RH :
 Gestion des congés et arrêts (demandes, arrêts maladies, justificatifs,..)
 Suivis des notes de frais
 Saisie des heures travaillées, prépaies
 Elaboration des régules de paies
 Planification des visites médicales
 Mise à jour quotidienne des listes des salariés, planning du personnel polyvalent, suivi des formations, informations clients
 Connaissances législatives du code du travail (gestions des obligations légales, contrats CDD et CDI,...

Formatrice Accueil en entreprise
 Assurer le suivi de la prestation
 Former le personnel sur le terrain (respect des consignes, des horaires, port
de l'uniforme, conseils sur les procédures d'accueil)
 Participer à l'organisation du poste de travail (mise en place de la documentation nécessaire, suggestions et améliorations..)

Assistante Multi-sites
 Remplacements d'hôtesses d'accueil en entreprise en cas d'absences ou de
congés
 Accompagnement et formation du personnel d'accueil sur leur nouvelle affectation
 Capacité d'adaptation (attribution de diverses missions au sein d'entreprises de secteurs totalement différents)

RH
Recrutement
Microsoft Word
Gestion d'équipe
Microsoft Excel
Négociations
Management
Formation
Amadeus
Gédéon

Permis B

Natation
Voyages
Cinéma
Musique