Responsable Des Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Gestion du personnel : Contrat de travail, avenant, DPAE, registre, affiliations, accueil. Paie : Gestion des EVP, absences, maladie, avantages en nature, chèques déjeuner, PERCO, vérification des paies, paiement des salaires. Organismes Sociaux : Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle assurance complémentaire des cadres dirigeants : Retraites, prévoyance, frais de santé expatriés. OEuvres Sociales : Création et gestion du budget. Formation : Recueille des besoins, élaboration du plan, contacts avec organismes de formation et OPCA

Responsable Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Préparer et assister aux réunions des DP et CHSCT, garantir le climat social et la qualité du dialogue avec les IRP. Application et respect du code du travail, de la CCN et accords d’entreprise. Accompagner l’encadrement dans les situations de litiges avec les salariés ; gérer les sanctions et le disciplinaire du site. Accompagner les salariés dans leur dossier FONGECIF et CPF. Contrôler les états des respects du temps de travail, visites médicales, autorisations de conduite Transmettre mensuellement les éléments à la comptable pour la réalisation du bilan mensuel et au service paie les éléments de primes du personnel. Relations avec les tiers, inspection du travail, médecin du travail, CRAMIF. Management d’une assistante gestion du personnel

Responsable Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Participation aux relations sociales, préparation des sujets pour les IRP, animation des réunions CE/DP et CHSCT. Relations avec l’OPCA et les organismes de formation, élaboration et suivi du plan de formation, suivi des entretiens professionnels. Suivi des affaires aux prud’hommes Saisi des variables de paie, contrôle des contrats de travail, acomptes, contrôle des bulletins, STC, déclaration AT, maladie, suivi des visites médicales, envoi des DSN, déclaration des charges sociales. Manager une équipe de deux assistantes paie

Coordinatrice Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Recueille, transmission et contrôle les éléments variables de Paie, gestion des temps et des activités. Gestion du personnel et des intérimaires dans le respect de la législation sociale, gestion des congés, absentéisme, primes, médecine du travail, attestations employeur, suivi des heures de délégation Gestion du Bilan Social, Rapport égalité Homme-Femme, reporting hebdomadaires /mensuels. Suivi du plan de formation selon les orientations du Groupe, gestion du budget de formation. Suivi des habilitations CACES, autorisations de conduite. Gestion de la communication auprès du personnel, organisation de divers évènements (Petits-déjeuners opérateurs, journée de la femme…)

Assistante Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Promesse d’embauche, DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, tenue des registres du personnel, suivi des périodes d’essai, gestion des contrats en alternance, intégration du nouveau personnel, gestion des tickets restaurant. Affiliation et radiation à la mutuelle et prévoyance. Gestion des absences, congés payés, congés maternité, déclaration pour arrêt maladie, accident travail, suivi des IJSS, suivi des visites médicales. Préparation des éléments variables de la paie, recueille des relevés d’heures et absences acomptes, Suivi des primes et avantages en natures, contrôle de la paie. Préparation des soldes de tout compte. Préparation des dossiers CSP pour licenciement économique, calcul de la portabilité mutuelle et prévoyance. Gestion des demandes de logement salarié, relations avec l’OPCA

Assistante Paie - multi conventions

Employeur confidentiel

DPAE, rédaction des contrats de travail et avenant, suivi des périodes d’essai. Affiliation aux caisses de retraite et prévoyance. Recueille des éléments variables de paie auprès des différents clients, saisie et édition des bulletins de paie, relations en direct avec le client. Déclarations mensuelles et trimestrielles des charges sociales. Déclaration et gestion de la maladie, des accidents travail, suivi des IJSS. Etablissement des déclarations de la taxe formation. Déclaration annuelle de la DADS-U. Elaboration de la procédure de licenciement et rupture conventionnelle, établissement des Soldes de tout compte

Comptable Transversale Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Tenue du registre du personnel, gestion des tickets restaurant, relations avec les entités de travail temporaire, présélections de candidats. Saisie de la centralisation des paies. Suivi des encours clients, relances, gestion des contentieux, gestion des notes de frais, travaux de fin de mois pour clôture comptable, état de rapprochement bancaire, gestion de la trésorerie, gestion de la caisse

Comptable en alternance (lors de mon BTS)

Employeur confidentiel

Suivi des encours clients, relances, gestion des contentieux, état de rapprochement bancaire

Diplôme

AFPA

Diplôme d’Assistante Ressources Humaines - niveau III

Bac +2

BTS Assistant de gestion PME/PMI

Bac Pro

BAC Professionnel Commerce