Chargee De Ressources Humaines

CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

Employeur confidentiel

Recrutement et intégration : - Recrutement : CDD, apprentis, stagiaires - Suivi: journée d’intégration, entretiens de fin de période d'essai et de mi-parcours, évaluations, reporting Formation : - Gestion du plan de formation (orientations, projet de plan, suivi du budget, ingénierie, gestion des stages) - Pilotage du plan Sécurité de la Direction (définition et pilotage des parcours de formation Sécurité) - Implémentation de nouvelles modalités d’achat de prestations de formation (privé / marchés publics) Administration RH & juridique : - Conseils aux managers - Préparation des éléments contractuels : rémunération, date d’entrée, type de contrat etc. - Relations avec IRP (thématiques formation, apprentissage)

CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

Employeur confidentiel

Gestion des carrières et des mobilités : - Pilotage d’un projet de mobilités entre une filiale et le Groupe (suivi des candidatures, bilans d’étape) - Mise en oeuvre et suivi des campagnes RH : plan de remplacement, haut-potentiels - Mise en place d’une filière d’expertise (définition et déploiement du projet) - Révision des référentiels des métiers et des compétences Groupe et suivi des mises à jour dans le SIRH Formation : - Création d’un module d’intégration des nouveaux collaborateurs - Structuration du processus de gestion de la formation Administration RH : - Suivi des effectifs (alerte fin de CDD, fin de période d’essai, congés maternités, entrées, sorties etc.) - Organigrammes - Reportings Structuration de la politique RH de la Direction : - Rédaction de procédures RH - Création du portail RH de l’Intranet (structure et contenu)

CHARGEE DE RECRUTEMENT

Employeur confidentiel

- Recrutement de cadres et cadres supérieurs: - Projet de petit déjeuner-conférence : Modernisation des acteurs publics : le nouveau rôle de l’encadrement

CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

Employeur confidentiel

Recrutement : - Recrutement des stagiaires, alternants Bac+5 et CDD - Représentation de Lyonnaise des Eaux lors des salons de recrutement et des forums écoles Formation : pilotage de la taxe d’apprentissage : - Collecte et répartition de la taxe pour le siège et les sièges régionaux - Relai entre le siège, les sièges régionaux et l’organisme collecteur Administration RH et Juridique : - Gestion administrative des alternants: contrats, DUE, visites médicales, reporting - Participation à l’organisation des élections professionnelles et à des réunions du Comité d’Entreprise - Synthèse juridique sur le transfert d’avantages liés à la retraite

CHARGEE DE FORMATION

Employeur confidentiel

- Rédaction de fiches techniques sur les dispositifs de formation et leurs financements - Aide à la conception des dossiers de demande de subvention (FSE)

Formation

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Management de Projets, Conduite du Changement

Bac +5

Panthéon Assas

MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL

certificat

Certification : D5D (test de personnalité)