Responsable RH Ressources Humaines
Réf. 2109271301 · 62220 Carvin · 5 à 10 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Hauts-de-France, dans le Bâtiment.
Véhiculé(e)
Atouts et compétences
- Assistante de Gestion et Ressources humaines
- Grande facilité d’adaptation
- Savoir négocier dans un contexte difficile
- savoir analyser et synthétiser
- faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- ouverte d’esprit
- connaissances juridiques
Langues
Français (courant)
Permis
Permis B
Loisirs
Lecture Voyage Trésorière association Ma famille
Expériences professionnelles
Responsable Gestion Emploi, relation sociale
Employeur confidentiel
Portefeuille de 350 salariés, management de 4 gestionnaires paies Préparer, suivre et piloter le Budget RH. Suivi des absences, VM. Recrutement, gestion des parcours professionnels. Disciplinaire, réforme
Responsable RH et administrative
Employeur confidentiel
Gestion de la paie, relation directe avec les salariés. Renseigner et suivre les indicateurs tableaux RH. Mise en place de KRONOS. Entretien professionnel Biennal- Etat des lieux de l’année Lien direct avec le médecin du travail et autres organismes Gestion de la formation
Adjointe Responsable Ressources Humaines
Employeur confidentiel
Piloter la fonction RH opérationnel sur site pour 90 personnes Etablir la paie, interlocutrice principale des salariés. Piloter le recrutement, la formation et le suivi individuel des collaborateurs. Tenue de la comptabilité paie. Gestion du parc Automobile
Responsable Administrative, financière, RH
Employeur confidentiel
Tenue et révision des comptes d’une Holding et des 4 filiales comprenant 10 établissements. Enregistrement et suivi des comptes, Etablissement de la DEB. Elaboration et suivi du budget. Gestion du personnel (du recrutement à la sortie) Gestion du dossier social de l’ensemble du groupe, établissements des déclarations Fiscales et Sociales. Gestion de la paie Organisation de l’Audit interne et mise en place de procédure du contrôle interne Gestion de la relation avec les intervenants externes (commissaires aux comptes, médecin du travail, avocats, banques…)
Comptable unique
Employeur confidentiel
Gestion du personnel, établissement de la paie et déclarations sociales Comptabilité générale et paie, Elaboration et suivi du budget Facturation et relance, gestion du planning du personnel
Comptable unique
Employeur confidentiel
Comptable unique
Employeur confidentiel
Responsable de Magasin
Employeur confidentiel
Formations
Bac +2
IFOCOP
BTS Assistante Gestion des Entreprises option : Ressources humaines
Bac +1
Fac de DROITS
1 ère année DEUG AES
Bac +1
Lycée Joliot Curie
Bac PRO Comptabilité
Bac +1
Lycée Diderot
Bep Comptabilité