Responsable Ressources Humaines

Consultante RH | Auto-entrepreneure

Employeur confidentiel

Accompagnement d’entreprises sur des projets GPEC : diagnostic, méthodologie de mise en place Formatrice CFA en Prévention Santé Environnement et Sciences appliquées pour un public d’apprentis

Professeure de Lycée Professionnel

Employeur confidentiel

Pédagogie, conception de contenus et de supports d’enseignement Enseignement Français et Histoire-Géographie pour un public d’apprentis (alternance) et de scolaires Accompagnement et suivi des élèves : stages, projets professionnels, poursuite d’études

Directrice Ressources Humaines et QSE

Employeur confidentiel

90 salariés, Convention collective du Bâtiment, 2 sites Définition et mise en oeuvre des politiques RH et Qualité Sécurité Environnement (certification MASE) Gestion de projets RH : digitalisation de process RH, externalisation de la paie, développement de la relation école-entreprise dans le cadre des projets de recrutement, parcours de formation interne Mise en conformité et suivi des règlementations applicables Procédures disciplinaires, licenciements économiques, ruptures conventionnelles Mise en place de CSE, animation des réunions, négociation des accords d’entreprise Management de deux collaboratrices Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes

Responsable Service Ressources Humaines

Employeur confidentiel

415 salariés, Conventions collectives du Régime Général de Sécurité Sociale, Multisites Pilotage du service : organisation du service, indicateurs sociaux, relation clients internes, gestion budgétaire Management de quatre assistantes ressources humaines Pilotage du plan de développement des compétences : identification besoins, arbitrage, gestion budgétaire, bilans Recrutements interne et externe : validation des annonces et des supports, réalisation des entretiens Gestion de carrières : campagne GVT (évolution salariale, mobilité interne), pilotage des entretiens professionnels Suivi et gestion des protocoles d’accords, préparation et participation aux réunions avec les IRP Expertise et conseil RH auprès des managers

Responsable Ressources Humaines

Employeur confidentiel

70 salariés, Convention collective du Bâtiment Création d’un service Ressources Humaines et mise en place des process RH administratifs Mise en conformité règlementaire : contrats de travail, accords d’entreprise, consultations IRP, affichage Mise en place de la GPEC : fiche de poste, référentiel emplois, entretiens professionnels, plan de formation Management de la sécurité : certification MASE, prévention des risques professionnels, plan d’actions sécurité

Responsable Recrutement

Employeur confidentiel

1500 salariés, Conventions collectives Métallurgie et Bâtiment, Multisites Formation : élaboration des plans de formation, ingénierie, achats, partenariats OPCO, institutions Recrutement : identification des besoins, choix des méthodes, annonce, sélection, entretien, intégration Compétences : mise en place de référentiel emplois, cartographie des compétences, entretiens individuels

Bac +5

Université Jean Jaurès

Master 2 Métiers Education, Enseignement et Formation

Bac +5

CEGOS, Institut 4.10

Parcours de formation au recrutement, politique handicap

Bac +5

Institut 4.10

Certificat de Qualification Professionnelle de Manager Opérationnel

Bac +5

IAE Lyon

DEA Gestion Socio-Economique des Entreprises – Options RH