Gestionnaire Immobilier

Gestionnaire immobilier

Employeur confidentiel

Suivi administratif et pilotage d’un contrat de maintenance sur un périmètre de 16 sites Suivi du respect par les différents partenaires des objectifs contractuels liés à la maintenanceimmobilière des établissements et organisation des réunions de pilotage Suivi des réclamations techniques, support sur les aspects juridiques et financiers de l’immobilier Mise en place d'une gestion immobilière cohérente des sites en gestion publique Accompagnement et réalisation de rapports d’audits, suivi de plans d’actions Suivi de l’état des immeubles et du respect des réglementations en vigueur Participation au renouvellement des marchés publics en gestion publique concernant la maintenance (du recueil des besoins à l’analyse des offres)

Adjointe Organisation & AMOA SI (CDI)

Employeur confidentiel

Amélioration du fonctionnement global de Grand Paris Habitat (préparation et restitution deréunions), animation de groupes de travail, contribution aux actions de communication du GIE Mise en place de modes opératoires pour structurer des processus, formalisation de certainesactivités du GIE et accompagnement à la mise en place des procédures Réalisation et participation aux campagnes de contrôle interne, formulation de préconisations etsuivi de leur mise en oeuvre (SAV, processus opérationnels, etc.) Réalisation d’états des lieux et diagnostics (analyse de processus, entretiens avec descollaborateurs, etc.), formulation de propositions d’ajustements et suivi de leur mise en oeuvre Participation au suivi des principaux chantiers SI (GED, mise en place d’un outil de suivi des opérations, etc.) et animation de sessions de formation

Consultante interne en organisation & management (alternance)

Employeur confidentiel

Réalisation de diagnostics organisationnels, études de faisabilité, cadrages des besoins Analyse des processus, proposition et accompagnement à la mise en oeuvre des optimisations Pilotage des projets de transformation (organisationnel, humain, commercial), définition etaccompagnement à la réalisation des stratégies de conduite du changement Participation au développement du Conseil Interne au travers de chantiers internes (rédaction et création des offres, méthodes, boîtes à outils, communication)

Chargée de projet & conduite du changement (alternance)

Employeur confidentiel

Participation aux chantiers transverses du projet (RH, management, administration du site),rédaction de comptes rendus, synthèses et reportings Gestion du projet/PMO : suivi du planning et réalisation de livrables Organisation d’évènements et animation d’ateliers participatifs, diffusion des travaux Mise en place du management industriel (coordination des acteurs du « club de performance »,aide à la mise en place de nouveaux outils et méthodes), suivi des objectifs et indicateurs

Assistante chef de produit (alternance)

Employeur confidentiel

Agent administratif (alternance - 12 mois)

Employeur confidentiel

Assistante de manager (alternance - 12 mois)

Employeur confidentiel

Bac +5

Université de Lorraine /Ecole Supérieure de l'Immobilier

Master Management et Développement de Patrimoines Immobiliers - (Parcours « Management des services et conseil en immobilier »)

Bac +5

Institut de Coaching International de Genève

Formation de Coach Professionnel reconnue par l’ICF (International Coach Federation)

Bac +5

Georgetown University Washington D.C.

Certificate of Change & Strategic Management

Bac +5

Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines / IAE

Master Management Stratégique et Changement - (Option « Chef de Projet »)

Bac +3

Université de Paris Est Marne-la-Vallée

Licence Professionnelle Responsable du Développement de Projet

Bac +2

Akor Alternance

Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Manager

Bac +2

Lycée Henri Sellier

Baccalauréat Sciences et Technologies de la Gestion option Communication etGestion des Ressources Humaines