Chargee Des Ressources Humaines

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Employeur confidentiel

Ressources Humaines : Gestion crises/conflits/stress/tensions, Recrutement, Intégration, Fidélisation, Suivi, Administratif (contrats de travail/DPAE/arrêts maladie/accidents du travail/visites médicales/RQTH/ARS/CPAM…). Participer à l’élaboration et mettre en oeuvre la RSE de l’entreprise (augmentations, chèques vacances, primes, QVT…), être force de proposition et d’innovation. Veille en droit du Travail. Vérification et mise en application des aspects législatifs et légaux. Préparer et organiser les dossiers CSE, rédiger les comptes-rendus. Conseil en droit social auprès des salariés. Préparer et suivre les contentieux prud’homaux. Formation : Elaborer la stratégie de formation en lien avec le développement et les orientations générales de l’entreprise. Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences et les projets de formation dans le respect des accords et obligations légales. Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs. Monter les dossiers de financement. Agir en conseil et support auprès des opérationnels et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. Management : Proximité et communication avec les collaborateurs et les parties prenantes. Disponibilité. Ecoute. Patience. Organisation et participation à événements internes (repas de cohésion, repas de fin d’année, sorties extra-professionnelles…)

RESPONSABLE D’AGENCE

Employeur confidentiel

Ressources Humaines : Gestion crises/conflits/stress/tensions, Recrutement, Intégration, Fidélisation, Suivi, Administratif… Finances : Elaboration et tenue d’une politique budgétaire (personnel permanent/intérimaire) pour l’agence et les 60 établissements coopératifs, Gestion courante des mouvements financiers internes, Facturation, Suivi… Management : 5 collaborateurs internes, ≈ 300 intérimaires/mois, ≈ 150 coopérateurs Recrutement, suivi, intégration et départ des collaborateurs permanents et intérimaires, Gestion, motivation et cohésion d’équipe, TeamBuilding, Afterworks, Création et entretien du sentiment d’appartenance, Evénementiel, Création site internet, Création et Développement de la marque employeur…

CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES

Employeur confidentiel

Ressources Humaines/Recrutement : Profils Chefs de Projet et Ingénieurs Sourcing, chasse de têtes, entretiens, GPEC, suivi entrées/sorties, intégration, formation, contrats, management des collaborateurs Communication : Gestion du site web de l'entreprise, création de contenus (communication interne/externe/actualités...), organisation d'événements (workshops, afterworks, séminaires, soirées d'agence...), participation et représentation en forums d'emploi

RESPONSABLE RH/RECRUTEMENT/EVENEMENTIEL

Employeur confidentiel

Ressources Humaines : DPAE, CHSCT, CSE, RGPD, éléments de paie, élaboration et suivi des contrats de prestation et de placement, management direct 2 à 6 personnes, management accompagnatif 30 personnes, suivi de projets, GPEC, formation Recrutement : Profils Ingénieurs Industriels et Techniciens Elaboration et suivi de budget recrutement, sourcing, chasse de tête, forum d'emplois, entretiens, intégrations, contrats, disciplinaire, évaluations Événementiel : Elaboration et suivi de budget événementiel, création d'événements (séminaires, workshops, afterworks, teambuildings, soirées à thème...), participation à divers événements culturels et/ou sportifs (corporate games, compagny cup, cleantech week...), happiness officer, communication réseaux sociaux, création de supports de communication et de cadeaux d'entreprise

RESPONSABLE RH ET HÉBERGEMENT

Employeur confidentiel

Ressources Humaines : Entretiens, recrutement, élaboration et suivi des contrats, intégration, formation, paie, gestion et management des équipes, journées d'essai, communication interne et externe Hébergement/Finances : Réception et relationnel clients (professionnels, particuliers, délégations), devis, commercialisation des offres hôtel, restauration, séminaires, événements privés/professionnels..., élaboration de coûts de revient Communication/Événementiel : Création, gestion et animation de contenus sur les réseaux sociaux, création, mise en place et suivi d'événements, création de supports de communication

Bac +5

Montpellier Business School

Master Grandes Ecoles – 2 ans en Apprentissage

Bac +3

Université Montpellier II

Licence IAE

Bac +5

La Trobe University Australia

BBA Hons.

Bac +5

BIBA - Césure Montpellier Sup de Co