Responsable Ressources Humaines

I RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES I

Employeur confidentiel

---- +140 collaborateurs ---- Accompagnement des Directeurs dans le déploiement de la stratégie RH de leur organisation Production d'une qualité de service permettant aux Managers d'optimiser la performance de leur organisation et compétences de leurs collaborateurs Pilotage des projets RH en lien avec la stratégie de l'organisation (collectivité, organismes étatiques, asset internes...) Développement RH : recrutement, formation, disciplinaire, gestion des talents

I RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES I

Employeur confidentiel

---- +400 collaborateurs ---- Déclinaison et mise en oeuvre de la politique RH, sociale et axes stratégiques Accompagnement/conseil des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (business, design organisationnel, management des équipes, disciplinaire, performance, gestion RH collective et individuelle, relations sociales, application des dispositions légales/réglementaires/accords, irritants...) Conduite de la politique de développement RH (recrutement, élaboration/suivi PDC, plan de succession, formation professionnelle, mobilité, revues salariales, évaluations annuels...) Gestion RH opérationnelle (ADP, supervision/sécurisation de la paie, garante de la bonne application des accords/procédures RH...) Accompagnement des affaires sociales Participation à l'établissement des budgets, suivi de la masse salariale/effectifs Prise en charge des dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux en lien avec la DRS Participation aux projets RH/initiatives RH transverses (QVT, SST, RPS...) Garante de la conformité des données/data RH/Reporting RH

I RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES I

Employeur confidentiel

---- +500 collaborateurs ---- Déclinaison et déploiement de la politique RH et axes stratégiques définis par la DRH France Mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des compétences, politique de rémunération...) Accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (management, organisation du travail, disciplinaire, relations sociales, cycles RH annuels, gestion des talents...) Accompagnement des affaires sociales (CSE, relations avec les IRP) Conduite des procédures disciplinaire/contentieux Gestion opérationnelle RH (gestion administrative, déclarations obligatoires, relations avec les organismes sociaux/externes...) Participation aux projets transversaux

Poste

Employeur confidentiel

---- site industriel / +500 collaborateurs ---- Administration du personnel (onbording/offboarding) Appui et interface des Managers sur l'ensemble des sujets RH Gestion des recrutements, pilotage de la campagne alternance Gestion RH de proximité (situation individuelle, gestion des temps..) Disciplinaire de 1er niveau Participation à l'animation du dialogue social, suivi des élus, organisation des élections professionnelles

Bac +5

IGS

MASTER II RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Bac +4

ESG

MASTER I RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Bac +3

LICENCE AGENT SPORTIF (FEDERATION FRANÇAISE FOOTBALL- F F F )