Key Account Manager
Réf. 250320090324 · 60660 Cires Les Mello · 3 à 5 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Hauts-de-France, dans le Batiment.
Atouts et compétences
- Pack Office
- Kelio
- Bodet
- Peoplesoft
- Salesforce
- Hubspot
- Domo
Langues
Anglais (notions)
Expériences professionnelles
Key Account Manager
Employeur confidentiel
Gestion d'un portefeuille de comptes stratégiques spécialisé dans le secteur retail sur le territoire national. Développement du CA et la part de marché par la mise en place d'actions commerciales (prospection, visite commerciale, etc.) en suivant une stratégie préalablement élaborée. Mise en place de points de suivis réguliers auprès des interlocuteurs clés et stratégiques (responsables régionaux, RH). Suivi réguliers de l'activité à l'aide des dashboard disponibles.
HR Partner
Employeur confidentiel
Gestion du périmètre des fonctions supports. Assister les salariés sur les questions courantes RH (droit du travail, formation, développement personnel, rémunération...). Support des équipes d'encadrement dans leurs fonctions managériales sur les questions RH (recrutement, gestions IRP, droit du travail,...). Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux. Développer et mettre en place des indicateurs et enquêtes relatifs à la gestion des RH. Préparation des éléments de paie. Contrôle des variables de paie. Suivi des temps des salariés. Suivi des retards et de l'absentéisme. Saisie des régularisations de paie. Traitement des documents de sortie des salariés.
Consultante commerciale en Ressources Humaines sénior
Employeur confidentiel
Développement et fidélisation d’un portefeuille clients. Conquête de nouveaux clients. Négociations commerciales lors de rendez-vous clients. Propositions tarifaires. Signature des propositions commerciales ou des contrats de prestations. Rédaction d’annonces et publication sur les différents jobboards (Monster, APEC, etc.). Sourcing sur base de données internes et sur sites spécialisés. Pré sélection téléphonique des candidats. Organisation des entretiens en agence. Réalisation des entretiens de recrutement. Rédaction des synthèses d’entretiens. Propositions des candidatures aux clients. Gestion des contrats des intérimaires. Gestion des visites médicales. Gestion des heures des intérimaires. Gestion des litiges.
Formations
Bac +5
UPEC
Master II Ressources humaines
Bac +3
Université Paris VIII
Licence administration économique et sociale
CAP
Ecole Nationale de Commerce
BTS Négociation et relation client