Chargée de Ressources Humaines

Apprentie RH généraliste

Employeur confidentiel

Administration du personnel Rédaction de documents RH (contrats de travail, CERFA, avenants, attestations, etc.) Création, mise à jour et archivage des dossiers du personnel (physiques et numériques) Gestion des DPAE Gestion des entrées et sorties dans le SIRH (Kelio) Affiliation des salariés à la mutuelle d’entreprise (Grassavoye/WTW) Interlocutrice privilégiée des organismes de médecine du travail (ACMS, PRESTAMED) Organisation et suivi des visites médicales (convocations, mise à jour sur la plateforme dédiée et sur le fichier interne) Suivi des périodes d’essai Gestion des temps de travail, absences, congés et pointages dans le SIRH Gestion des badges d’accès (création, configuration, restitution) Déclaration des accidents du travail et de trajet Paie Contact directe avec le prestataire de paie externe (Herel Paie & Personnel) Saisie et transmission des éléments variables de paie Contrôle des bulletins (heures supplémentaires, primes, congés, arrêts, changements de situation, etc.) Vérification des fichiers pré-paie et post-paie (virements, audits, URSSAF, etc.) Gestion des Tickets Restaurant (commandes, rechargements via Pluxee) Préparation et envoi des documents de solde de tout compte Formation Recueil des besoins et participation à l’élaboration du plan de formation Suivi et collaboration avec les organismes et prestataires de formation Gestion des inscriptions et de la logistique (convocations, salles, communication interne) Dépôt et suivi des demandes de prise en charge auprès de l’OPCO2i (formations externes et contrats d’apprentissage) Suivi des évaluations à chaud et à froid Gestion des documents post-formation (attestations, feuilles d’émargement, etc.) Mise à jour des données formation dans les outils internes Recrutement et intégration Rédaction et publication des annonces (L’industrie recrute, APEC, Jobteaser) Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques Participation aux entretiens avec les managers (intérim, apprentissage) Onboarding des nouveaux arrivants Amélioration continue RH Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, absences, formation, organigrammes, etc.) Contribution à l’amélioration des procédures RH (livret d’accueil, communication interne, parcours d’intégration, etc.) Gestion des commandes internes (matériel, badges, goodies, cadeaux d’ancienneté, etc.)

Hôtesse de caisse

Employeur confidentiel

Encaissemment et enregistrement des articles Gestion de la caisse Fidélisation du client et information sur les promotions en cours

Hôtesse d'accueil évènementiel

Employeur confidentiel

Accueil des visiteurs Traitement des appels téléphoniques

Bac +5

Master Relations Sociales et Ressources Humaines

Bac +3

Licence Administration et échanges internationaux parcours RH

Bac

Bac économique et sociale