Consultante en recrutement

Sénior Associate

Employeur confidentiel

Michael Page Intérim Mangement - Division Finance & Comptabilité Recrutement: * Elaboration des reportings ( hebdomadaire, mensuel, trimestriel) * Recueil des besoins et rédaction du descriptif de poste et du profi l du candidat recherché en collaboration avec le client * Mise en œuvre des méthodes de sourcing adaptées à la mission * Conduite d'entretiens (téléphonique, physique, visio) et CR * Accompagnement des parties jusqu'à la fi nalisation du process * Suivi d'intégration du candidat et de la mission Commerciale: * Veille économique dans les environnements de spécialisation des métiers de la Finance & Comptabilité * Accompagnement et conseil de l'activité du Client * Prospection et fidélisation Client * Négociation des propositions commerciales (CDD, Interim, Management de Transition) Gestion Administratif: * Elaboration des contrats, administration du personnel et gestion des variables de paie(Contrat Intérim & Management de Transition) * Suivi de missions (client/candidat) * Animation Sales Academy * Gestion des litiges et des contentieux * Ambassadrice des Relations Ecoles

Responsable Recrutement & Relations Ecoles

Employeur confidentiel

* Politique de recrutement : périmètre Siège et Exploitation (Cadre, AM, Intérim, CDD, Alternants, CDI) * Pilotage des prestataires externes : cabinet, relation école, OPCO * Reporting d'activité pour mener à bien les campagnes de recrutement * Recrutement : Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de l'entreprise avec les Responsables RH et la Direction * Pilotage de l'activité en suivant les indicateurs pour apporter des actions correctives * Communication RH : Création et suivi du Planning Editorial, participation au forum de l'emploi, salon, jobdating etc. * Relations collectives : Préparation, participation et co-animation des réunions du Comité Social et Economique (CSE) * Relation Ecole : Elaboration et mise en place du plan de formation des alternants en collaboration avec l'OPCO : onboarding, contrat/avenant.. * Gestion administrative : Constitution des dossiers collaborateurs & du Parcours d'intégration * Management fonctionnel : Accompagnement et Conseil auprès des Managers sur la politique de recrutement à adopter

Chargée de Recrutement & Marque Employeur

Employeur confidentiel

* Rédaction et diffusion des offres sur le site de l'entreprise et sur les sites de recherche d'emploi, suivi et renouvellement des abonnements (monster, cv aden..) * Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses. * Échanges avec les opérationnels afin de connaître leurs besoins en recrutement (compétences techniques, savoir-être, diplôme), proposition de candidats. * Représentation de l'entreprise sur des salons de l'emploi : rencontres avec des candidats potentiels, réseautage client. * Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et les agences d'intérim. * Tenue d'entretiens avec plusieurs candidats ayant le profil recherché afin de sélectionner ceux qui conviendraient le mieux au client.

Chargée de relation clientèle

Employeur confidentiel

Superviseur de centre d'appels

Employeur confidentiel

Conseillère Clientèle

Employeur confidentiel

Gestionnaire clients

Employeur confidentiel

CERTIFICATS Accreditation PerformanSe : PERF ECHO & PERF ORIENTE

Bac +2

BTS MUC

Bac

BAC GRH