RH Généraliste
Réf. 2607201208 · 1 à 3 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Batiment.
Atouts et compétences
- Sens de l'écoute
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aisance relationnelle
- Résistance au stress / gestion des priorités
- Administration du personnel
- Gestion du personnel
- Développement RH
- Talent Management
- Gestion de carrière
- Mobilité interne
- GPEC
- Workforce Planning
- KPI RH
Langues
Français (maternelle), Anglais (courant), Arabe (maternelle), Kabyle (maternelle), Allemand (moyen)
Loisirs
Tennis, Voyages (Suisse, Monténégro, Croatie, Espagne, Italie, Émirats Arabes Unis), Jardinage, entretien et aménagement d’espaces verts
Expériences professionnelles
RH Généraliste
Employeur confidentiel
Accompagnement d'un projet de transformation sociale, pilotage du déploiement d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (130 collaborateurs), coordination du cabinet d'outplacement LHH, gestion du budget d'accompagnement (10 k€ / salarié), animation des comités de suivi, accompagnement individuel des collaborateurs, élaboration des reportings et présentation à la Direction Générale, administration du personnel (30 cadres), rédaction de contrats et avenants, gestion des mobilités internes, mise en place de la médecine du travail et suivi mutuelle, gestion des conventions de stage et contrats d'alternance, recrutement de profils (agents de maîtrise, cadres, dirigeants), pilotage de LinkedIn Recruiter, reporting entretiens annuels, recueil/analyse besoins formation, coordination organismes externes, suivi du plan de développement des compétences, préparation et participation aux réunions du CSE, contribution aux NAO, veille juridique, gestion dossiers disciplinaires et contentieux, pilotage enquête interne harcèlement.
Chargée de Recrutement
Employeur confidentiel
Pilotage des recrutements (recueil besoins, diffusion offres, sélection, entretiens, suivi intégration), gestion recrutements stagiaires et alternants, développement marque employeur (événements campus, création contenus RH), participation à projets RH transverses, mise à jour des référentiels métiers, veille sur les indicateurs RH (KPI).
Formations
Bac +5
SUP DES RH - Paris
Mastère Manager du Développement des Ressources Humaines Spécialisation en droit social.
Bac +3
ESGRH - Paris
Bachelor Ressources Humaines Mention félicitations du jury.