Chargée de développement RH
Réf. 2607301153 · 92250 La Garenne-colombes · 5 à 10 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Atouts et compétences
- Recrutement & sourcing (ATS
- LinkedIn Recruiter
- entretiens)
- Mobilité interne et accompagnement des collaborateurs
- Formation professionnelle et suivi RH
- Suivi administratif RH et reporting
- Gestion quotidienne des produits (SAP)
- Suivi des ventes
- Création d'outils d'aide à la vente
- Communication commerciale et promotion des offres
- Déploiement de projets d’installations d’automates innovants en gares
- Coordination avec les parties prenantes internes et externes
- Gestion et suivi contractuel
- Pilotage des recrutements de A à Z
- Suivi des effectifs et simulation salariale
- Gestion complète des alternants
- Accompagnement des collaborateurs dans leur mobilité interne
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Sens de la confidentialité
- Organisation et gestion des priorités
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Communication
- Adaptabilité et esprit d’équipe
- ATS (Beetween)
- SIRH (CirilRH)
- LinkedIn Recruiter
- Suite Office
- SAP
Langues
Anglais (courant)
Expériences professionnelles
Gestionnaire administrative
Employeur confidentiel
Déploiement de projets d’installations d’automates en gares, coordination parties prenantes internes/externes, gestion contractuelle, suivi opérationnel des travaux, mise en service.
Chargée de développement RH
Employeur confidentiel
Gestion opérationnelle et développement des talents, suivi administratif RH, reporting, accompagnement des collaborateurs, plan de formation, interface avec les directions et managers.
Category manager junior
Employeur confidentiel
Gestion quotidienne des produits (SAP), suivi des ventes, création d'outils d'aide à la vente, communication commerciale, prospection, suivi des indicateurs et tableaux de bord, relation client et suivi administratif.
Chargée de projet junior
Employeur confidentiel
Pilotage des recrutements de A à Z, suivi des effectifs, simulations salariales, gestion des alternants, accompagnement des collaborateurs en mobilité interne, mise en œuvre du plan de formation, reporting RH.
Formations
Bac +5
INSEEC (Sup Career)
Master Stratégie Commerciale et Marketing
Bac +3
INSEEC Business School
Bachelor Programme Grandes Écoles