Chargée de développement RH

Référente RH (RH de proximité en alternance)

Employeur confidentiel

Référente RH de 370 collaborateurs (2 périmètres) : conseil aux managers, accompagnement des parcours, pilotage du recrutement et des campagnes d’alternance, suivi de l’intégration, gestion des mobilités internes, suivi du développement des compétences, pilotage du dispositif pénibilité (1 347 collaborateurs), contribution à la prévention des RPS, participation à la gestion des fins de carrière (CAA, accompagnement avec la CPRCF).

Gestionnaire RH en alternance

Employeur confidentiel

Contrôle et suivi de la procédure de télétravail, création et diffusion des offres d’emploi via MOBMI, participation à la gestion des candidatures et du recrutement, pilotage de l’intégration des nouveaux collaborateurs, création d’outils de communication RH (tableau de bord partagé, etc.), organisation d’activités de cohésion (tournoi de pétanque en faveur de l’AFM Téléthon), assistance au pôle formation dans l’élaboration des actions de formation.

Assistante administrative en alternance

Employeur confidentiel

Gestion des subventions (≈ 100 k€) attribuées pour un appel à projets, rédaction de notes de service et de divers documents, échanges avec les partenaires externes (préfectures, associations), mise en place de procédures internes (CLM, CLD).

Bac +5

Groupe Alternance Limousin

MBA Manager en Ressources Humaines

Bac +2

Greta Lycée professionnel Marcel Pagnol de Limoges

BTS Support à l'action managériale

Bac +3

Groupe Alternance Limousin

Bachelor Chargé de gestion sociale et de projet RSE