PMEBTP est depuis 27 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

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75000 Paris
3 à 5 ans d'expérience
Réf : 2610061150

Chargé Des Ressources Humaines

Ma recherche

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.

Formations

Bac +5 - ISCG Paris Master 2 Management, Innovation des Ressources Humaines
Bac +3 - IntedGroup Paris Master 1 Management des Ressources Humaines
Bac +3 - Université Paris 8 Vincennes Licence Sciences de l’éducation et de la formation

Expériences professionnelles

08/2025 - 08/2026 : Chargé de Développement RH chez Europcar Mobility Group France, Paris
Gestion de l’administration du personnel des nouveaux salariés (contrats, avenants, périodes d’essai, absences, variables de paie) ; recrutement de 80+ collaborateurs saisonniers sur 180 agences ; production d’indicateurs sociaux pour les réunions CSE ; accompagnement d’une réorganisation multi‑sites (reclassements, mobilités internes, reconversions) ; soutien aux managers dans les procédures disciplinaires de premier niveau.
01/2024 - 08/2025 : Chargé de Formation chez Europcar Mobility Group France, Paris
Analyse des besoins de formation, administration de Workday et 360Learning, construction du Plan de Développement des Compétences (budget 400 k€, 80 actions/an), conception de modules e‑learning avec Articulate et Genially, préparation de l’audit Qualiopi 2025.
09/2022 - 01/2024 : Chargé RH et Formation chez Mcdonald’s (franchise Multi‑restaurants), Paris
Recrutement de 50+ collaborateurs/an, gestion de l’ADP (contrats, absences, variables de paie, périodes d’essai), déploiement de l’onboarding et du parcours de montée en compétences 70‑20‑10, suivi du turnover et de l’absentéisme.

Langues

Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire), Espagnol (Oral : notions / Ecrit : débutant)

Atouts et compétences

Recrutement, Administration du personnel, Relations sociales, Développement RH, Conformité, Workday, ADP Decidium, EasyAtWork, 360Learning, Excel (niveau avancé), Articulate, Genially
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