Chargée des ressources humaines

Assistante formation

Employeur confidentiel

Gestion du suivi administratif amont et aval des formations sur le périmètre Santé-Sécurité : inscriptions, convocations, commandes, conventions, émargements, etc. Suivi administratif et comptable des sessions de formation. Accueil et accompagnement des formateurs internes et externes intervenant au siège : préparation des salles, du matériel et des fournitures en coordination avec l’accueil. Participation au déploiement et à la mise en place du SIRH Formation.

Chargée de formation

Employeur confidentiel

Recueil et analyse des besoins en formation. Organisation et planification des sessions de formation. Saisie et suivi des dossiers auprès de l’OPCO pour la prise en charge des formations. Élaboration, suivi et gestion du budget formation. Organisation et préparation des commissions formation. Réalisation du bilan des 6 ans. Gestion et suivi des entretiens annuels et professionnels. Vérification des titres de séjour auprès de la préfecture. Gestion des demandes d’autorisation de travail. Gestion des versements CPF. Gestion et suivi de la taxe d’apprentissage.

Gestionnaire administrative et financière

Employeur confidentiel

Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants. Planification et réservation des salles de cours via Superplan. Gestion et suivi des commandes de fournitures. Gestion des ordres de mission avec ou sans frais. Préparation et mise en paiement des dépenses. Organisation et coordination des réunions de service.

Chargée de recrutement

Employeur confidentiel

Gestion des candidatures : réception et tri des CV, traitement des courriers et réponses. Réalisation d’études de rémunération. Participation aux entretiens de recrutement. Préparation et envoi des contrats de travail. Suivi des périodes d’essai. Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste. Participation à la refonte de la cartographie des emplois.

Assistante administrative (job été)

Employeur confidentiel

Création et mise à jour de la base de données des maladies professionnelles. Mise à jour et suivi des suppléments familiaux de traitement. Saisie et suivi des arrêts maladie. Réalisation des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) des agents contractuels. Édition et gestion des contrats de travail. Classement et archivage des dossiers administratifs.

Bac +5

Université catholique d’Angers

Master Ingénierie des Ressources Humaines

Bac +3

Université d’Evry

Licence Professionnel Ressources Humaines

Bac +2

Lycée Jacques Prévert

BTS Assistant Manager

Bac

Lycée Victor Lépine

Baccalauréat Gestion Administration