Chargée de recrutement
Réf. 2611112109 · 75000 Paris · 3 à 5 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Batiment.
Atouts et compétences
- Recrutement 360° – sourcing multicanal LinkedIn
- Apec
- Monster
- Rédaction d'offres inclusives
- Entretien structuré
- Préqualification téléphonique
- ATS (logiciel de recrutement)
- SIRH
- Beetween
- ADP
- Ogust
- Reporting RH suivi KPI (conversion
- délai
- rétention)
- Excel
- Canva
- Trello
- Slack
- PowerPoint
- Google Workspace
- ChatGPT
- Claude
- Notion AI
- Écoute active
- Assertivité
- Rigueur
- Esprit d'analyse
- Gestion de la confidentialité
- Adaptabilité
- Inclusion
- diversité et éthique
- Gestion multitâche
- Rédaction d'annonces
- Approche directe
- Suivi des KPI
- Management d'équipe
- Intégration des collaborateurs
- Politique handicap
- Recrutement
Langues
Français (maternelle), Anglais (courant), Tamazigt (maternelle)
Loisirs
Lecture, Cuisine, Voyages
Expériences professionnelles
Consultante RH indépendante
Employeur confidentiel
Développement d’une activité de conseil RH et recrutement. Gestion complète d’une micro-entreprise (administratif, relation client, facturation). Prestations de recrutement et accompagnement RH selon les besoins des clients. Développement commercial et prospection. Gestion simultanée de plusieurs missions.
Chargée de Recrutement
Employeur confidentiel
Rédaction et publication de plus de 100 offres d’emploi et pilotage de campagnes de recrutement multicanales (Apec, Hellowork, Monster, LinkedIn, etc.). Sourcing actif via CVthèques et chasse de profils, approche directe et cooptation. Conduite d’entretiens structurés (visioconférence et présentiel) & rédaction de synthèses. Suivi hebdomadaire de 3 KPI majeurs : taux de conversion, délai moyen de recrutement, satisfaction manager. Encadrement & formation de 2 assistants recrutement. Co-construction de parcours d’intégration adaptés aux profils terrain (accessibilité, accompagnement). Participation à une politique handicap, QPV et contribution à la QVCT. Mise en place d'une veille régulière sur les pratiques RH innovantes (inclusion, IA, RSE, engagement collaborateur). Pilotage de plus de 50 recrutements de profils pénuriques et de fonctions support (CDI, CDD, alternance et stages).
Formations
Bac +5
PPA Business School
MBA Ressources Humaines
Bac +3
Université Sorbonne Paris V
Licence Lettre moderne