Service Emploi spécialisé depuis 27 ans
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Né le 17/09/1981
53600 Evron
1 à 3 ans d'expérience
Réf : 603171805
Cadre Rh Junior
Objectif
Je cherche un premier emploi dans une entreprise qui me permette de me former et de relever de nouveaux défis, afin d'évoluer à terme vers des postes à reponsabilités au sein de la fonction RH.
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Bâtiment.
Expériences professionnelles
2005 : Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
renault s.a.s. usine de cléon (76) chargé de développement des compétences. stage de fin d'études en ressources humaines (6 mois) cartographie des métiers fiches métiers et référentiel des compétences. participation la démarche gpec sur un site industriel ( salariés). conception et pilotage d'un projet rh veille externe, animation groupes de travail, définition des objectifs, validation auprès de la direction. gestion de projet et management fonctionnel. participation la démarche de recrutement de l'usine.
renault s.a.s. usine de cléon (76) chargé de développement des compétences. stage de fin d'études en ressources humaines (6 mois) cartographie des métiers fiches métiers et référentiel des compétences. participation la démarche gpec sur un site industriel ( salariés). conception et pilotage d'un projet rh veille externe, animation groupes de travail, définition des objectifs, validation auprès de la direction. gestion de projet et management fonctionnel. participation la démarche de recrutement de l'usine.
2004 : Consultant / Consultante en intelligence économique
atelis (atelier d'intelligence stratégique) stage d'intelligence économique/stratégique (2 mois). etude de marché (benchmarking des pratiques internationales). recherche de l'information veille stratégique. etude de l'opportunité d'implantation d'une unité de production.
atelis (atelier d'intelligence stratégique) stage d'intelligence économique/stratégique (2 mois). etude de marché (benchmarking des pratiques internationales). recherche de l'information veille stratégique. etude de l'opportunité d'implantation d'une unité de production.
2003 : Moniteur / Monitrice d'enseignement agricole
credit agricole anjou maine stage ressources humaines (2 mois). service formation. réalisation d'un référentiel des procédures. optimisation de l'organisation en place. sensibilisation aux problématiques et enjeux de la formation.
credit agricole anjou maine stage ressources humaines (2 mois). service formation. réalisation d'un référentiel des procédures. optimisation de l'organisation en place. sensibilisation aux problématiques et enjeux de la formation.
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire), Allemand (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Anglais : Courant. TOEIC = 805 points (Niveau Opérationnel Supérieur).Allemand : Bonne connaissance.- Association l'Avis de l'ESCEMCréation (2002) puis présidence de l'association : Tribune étudiante.- Association Voile de l'ESCEM Responsable Sponsoring (2002-2003), participation à la Course Croisière EDHEC.Logiciels et sites - Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet.- Initiation à SAP/HR.- Utilisation de bases de données de veille juridique : Légifrance, Tripalium…- Titulaire du Certificat de Compétence en Intelligence Stratégique, délivré par ATELIS (Atelier d'Intelligence Stratégique).
Permis
Permis B
Centres d'intérêts
- Rugby, Voile (équipe et solitaire), Tir à l'Arc, Randonnée.- Encadrement de jeunes (Scoutisme). Brevets d'aptitude à l'encadrement de jeunes. AFPS.- Fortement intéressé par le Géostratégie et les Relations Internationales.