Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Bretagne, dans le Bâtiment.
Formations
2012 : Habilitation encadrement technique amiante
2011 : Habilitation encadrement de chantier amiante, SST, travail en hauteur, nacelle
2009 : Préparer un diplôme de TCN2 avec le CFA de rennes
2008 : Diplôme de qualiticien (stage de 6 mois effectué chez cuisine Morel)
2005 : Habilité de désamiantage
2002 : Diplôme ERP1 (sécurité incendie) plus le SST
2001 : Licence physique université du havre
Expériences professionnelles
2012 - 2013 : Opérateur / Opératrice de repérage amiante
responsable encadrement technique amiante chez cooper groupe
2009 - 2011 : Accompagnateur / Accompagnatrice technique d'insertion professionnelle
animateur de secteur en contrat de professionnalisation chez samsic rennes
2008 : Ouvrier / Ouvrière en démolition
conducteur de travaux chez démolition ouest
2007 :
responsable de chantier dans la société cgd (animation d'une équipe, réunions avec les clients, gestion technique et administrative du chantier)
2005 - 2006 : Agent / Agente de traitement thermique
chef d'équipe dans la décontamination des bâtiments chez isotherma
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Arabe (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Activité
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Suivre et contrôler la conformité des travaux jusqu'à la réception
- Maîtrise la réglementation amiante, rédaction de plan de retrait, établir le cahier des charges du chantier et définir les critères de contrôle (satisfaction, notation de prestation, ...)
- Organiser une activité de production et accompagner dans sa réalisation des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle.
- Renseigner les supports de suivi d'activité et transmettre les informations au service concerné
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, …….)
- Suivre et vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel.
- Evaluer les besoins (prestations, contrats, nombre d'heures, ...) à partir de caractéristiques du lieu et conseiller le client
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Normes qualité
- Gestes d'urgences et de secours
- Techniques de prévention et de gestion des conflits
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de management
- Connaissances informatiques :
Word, Excel
Permis
Permis Permis de conduire