Service Emploi spécialisé depuis 27 ans
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Née le 12/02/1974
30650 Rochefort Du Gard
0 à 1 an d'expérience
Réf : 2603251252
Chargée Rh
Pragmatique et organisée, mon parcours m'a conduite à gérer des effectifs, coordonner les recrutements et animer des actions internes tout en assurant la veille réglementaire. Je mettrai en oeuvre mes compétences relationnelles et administratives pour accompagner vos managers, sécuriser les procédures RH.
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, aux villes voisines de la région Occitanie, dans l'Administration et juridique.
Formations
2018 : Bac +3 - Ecole Pigier , Nîmes
Licence Gestionnaire en Ressources Humaines
Licence Gestionnaire en Ressources Humaines
2006 : Bac +5 - Université d'Avignon
Master Didactique du FLE et Relations Interculturelles
Master Didactique du FLE et Relations Interculturelles
Expériences professionnelles
03/2022 - 02/2026 : Assistante RH chez Prv Groupe - Secteur Du Btp, 30, Domazan
Gestion administrative du personnel (40 collaborateurs)
Etat préparatoire de paie
Participation aux recrutements : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des intérimaires.
Pilotage de la formation : formations obligatoires, suivi des VGP, budgets et financements.
Organisation des élections professionnelles, suivi du CSE.
Gestion administrative du personnel (40 collaborateurs)
Etat préparatoire de paie
Participation aux recrutements : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des intérimaires.
Pilotage de la formation : formations obligatoires, suivi des VGP, budgets et financements.
Organisation des élections professionnelles, suivi du CSE.
03/2010 - 02/2022 : Responsable RH et administrative chez Ad 30 - Secteur Association Loi 1901, Nîmes
Gestion administrative du personnel et des salaires (90
collaborateurs) en milieu spécifique : rédaction des fiches de poste, des contrats et documents de fin de contrat.
Gestion du processus de recrutement de A à Z : rédaction des annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats.
Construction et suivi du plan de formation annuel et des
entretiens professionnels.
Coordination des élections des représentants du personnel et relations avec les IRP.
Gestion administrative du personnel et des salaires (90
collaborateurs) en milieu spécifique : rédaction des fiches de poste, des contrats et documents de fin de contrat.
Gestion du processus de recrutement de A à Z : rédaction des annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats.
Construction et suivi du plan de formation annuel et des
entretiens professionnels.
Coordination des élections des représentants du personnel et relations avec les IRP.
2005 - 2009 : Coordinatrice pédagogique et formatrice FLE chez Alpha A.i.l.e, Carpentras, Isle sur la Sorgue
Conception de documents adaptés à un public hétérogène en situation d'insertion.
Projets innovants adaptés au public
Partenariat avec les missions locales et financeurs publics.
Conception de documents adaptés à un public hétérogène en situation d'insertion.
Projets innovants adaptés au public
Partenariat avec les missions locales et financeurs publics.
1997 - 2002 : Expatriation chez Diverses Structures, Mexique
1997 - 2002 : Expatriation chez Diverses Structures, Angleterre
Langues
Espagnol (Oral : courant / Ecrit : avancé), Anglais (Oral : courant / Ecrit : avancé)
Logiciels
Word, Excel, Powerpoint
Atouts et compétences
Ressources humaines
Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, absences, congés, avantages, visites médicales, entretiens, fin de contrat (40 à 90 collaborateurs).
Paie et SIRH : suivi des éléments variables, utilisation de Légipaie, Quadratus, HeavenHR, Kalitics, MySilae.
Recrutement et intégration : définition des besoins, sourcing, entretiens, contrats, onboarding, gestion des intérimaires.
Formation : recueil des besoins en formations (obligatoires et montée en compétences), recherche des organismes, plan de formation annuel, suivi des budgets et des financements
Veille sociale : suivi réglementaire, gestion des situations sensibles (licenciement disciplinaire, AT, inaptitude…).
Compétences transverses
Organisation d'événements internes (séminaires, cohésion)
Rédaction de documents RH (fiches de poste, contrats, courriers…)
Aisance relationnelle
Ethique professionnelle
Adaptabilité et agilité numérique
Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, absences, congés, avantages, visites médicales, entretiens, fin de contrat (40 à 90 collaborateurs).
Paie et SIRH : suivi des éléments variables, utilisation de Légipaie, Quadratus, HeavenHR, Kalitics, MySilae.
Recrutement et intégration : définition des besoins, sourcing, entretiens, contrats, onboarding, gestion des intérimaires.
Formation : recueil des besoins en formations (obligatoires et montée en compétences), recherche des organismes, plan de formation annuel, suivi des budgets et des financements
Veille sociale : suivi réglementaire, gestion des situations sensibles (licenciement disciplinaire, AT, inaptitude…).
Compétences transverses
Organisation d'événements internes (séminaires, cohésion)
Rédaction de documents RH (fiches de poste, contrats, courriers…)
Aisance relationnelle
Ethique professionnelle
Adaptabilité et agilité numérique