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13000 Marseille
Plus de 10 ans d'expérience
Réf : 2609151042
Directrice Administrative Financière Et Rh
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région PACA, dans le Batiment.
Formations
12/2010 : Bac +5 - ESSEC
Master Finance (Responsable de gestion) Mention BIEN
Master Finance (Responsable de gestion) Mention BIEN
12/1996 : Bac +2 - Lycée Notre‑Dame à Évreux
BTS Action commerciale
BTS Action commerciale
Expériences professionnelles
01/2026 - 04/2026 : RAF - RRH, Aix-en-Provence et Pertuis
Pilotage de la performance financière de la Business Unit, reporting périodique, suivi de la rentabilité par projet, élaboration des budgets, analyse des écarts et mise en place d’indicateurs de performance. Pilotage opérationnel RH : suivi administratif du personnel, absences, avantages sociaux, participation aux recrutements, gestion de situations sociales sensibles.
Pilotage de la performance financière de la Business Unit, reporting périodique, suivi de la rentabilité par projet, élaboration des budgets, analyse des écarts et mise en place d’indicateurs de performance. Pilotage opérationnel RH : suivi administratif du personnel, absences, avantages sociaux, participation aux recrutements, gestion de situations sociales sensibles.
05/2017 - 09/2025 : DAF - DRH - IT - DRSE chez Esprit Gourmand / Compagnie Alimentaire, Les Pennes Mirabeau
Gestion de la croissance (recrutement de 51 collaborateurs, CA x1,8). Supervision comptabilité, recouvrement, contrôle de gestion, paie, RH et informatique (5 personnes). Mise en place d’un ERP, réduction de 20 % des coûts administratifs, automatisation du planning de fabrication. Refonte de la politique RH, création d’un plan de formation, changement du SIRH, présidence du CSE. Déploiement d’une stratégie RSE (audit carbone, reporting extra‑financier, médaille d’argent Ecovadis, adhésion au Pacte Mondial). Pilotage de la création d’une filiale aux USA (conformité produit, coordination finance‑juridique‑supply‑chain).
Gestion de la croissance (recrutement de 51 collaborateurs, CA x1,8). Supervision comptabilité, recouvrement, contrôle de gestion, paie, RH et informatique (5 personnes). Mise en place d’un ERP, réduction de 20 % des coûts administratifs, automatisation du planning de fabrication. Refonte de la politique RH, création d’un plan de formation, changement du SIRH, présidence du CSE. Déploiement d’une stratégie RSE (audit carbone, reporting extra‑financier, médaille d’argent Ecovadis, adhésion au Pacte Mondial). Pilotage de la création d’une filiale aux USA (conformité produit, coordination finance‑juridique‑supply‑chain).
01/2015 - 04/2017 : RAF - RRH chez Pro à Pro / Groupe Colruyt Puis Groupe Métro, Miramas
Pilotage de l’activité économique pour atteindre l’équilibre financier en 2 ans. Credit management (3 personnes) avec scénarii de relance. Élaboration et déploiement des procédures de contrôle interne. Gestion administrative du personnel, des services généraux, de la sécurité du site, de l’équipe maintenance et de l’entretien (5 personnes).
Pilotage de l’activité économique pour atteindre l’équilibre financier en 2 ans. Credit management (3 personnes) avec scénarii de relance. Élaboration et déploiement des procédures de contrôle interne. Gestion administrative du personnel, des services généraux, de la sécurité du site, de l’équipe maintenance et de l’entretien (5 personnes).
01/2013 - 01/2015 : Création d’une marque de prêt‑à‑porter, Paris
Projet entrepreneurial mené en parallèle de l’activité salariée, gestion complète du lancement d’une marque de mode (design, production, commercialisation).
Projet entrepreneurial mené en parallèle de l’activité salariée, gestion complète du lancement d’une marque de mode (design, production, commercialisation).
05/2001 - 10/2013 : Contrôleur de gestion / financier chez Sfr (groupe Vivendi), Hauts‑de‑Seine
Suivi de grands projets transverses d’investissements (> 10 M€). Responsable financier d’une filiale à Marseille (40 personnes).
Suivi de grands projets transverses d’investissements (> 10 M€). Responsable financier d’une filiale à Marseille (40 personnes).
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Transformation digitale & Intelligence artificielle, Déploiement d'outils numériques, Utilisation avancée des IA génératives, Restructuration et conduite du changement, Contrôle de gestion industriel, Gestion de crises RH (COVID, APLD, PSE), Création d'accords d'entreprise (CET, jours de carence, participation), Mise en place d'un PEE - PERCOL, Politique RSE, Management de projet de transfert de savoir‑faire (TSF), Présidence du CSE, Pilotage financier et reporting, Gestion budgétaire et analyse des écarts, Supervision comptabilité, recouvrement et contrôle de gestion, Mise en place d'ERP (SAP, Quadratus, Cegid, Proginov, Sage), Réduction des coûts administratifs, Gestion des ressources humaines (recrutement, paie, SIRH), Gestion de la conformité et expansion internationale, Audit carbone et reporting extra‑financier, Leadership et management d'équipes (30 personnes)