Trouvez les offres d'emploi dans le BTP

Votre mission :
• Établir le devis en électricité après analyse du CCTP et des plans fournis au dossier d'appel d'offre. • Compiler les fiches techniques du dossier d'appel d'offre • Demande de prix fournisseurs • Réaliser les commandes fournisseurs • Réceptionner les commandes fournisseurs • Préparer le matériel pour les différents chantier

Votre profil :
• Jeune diplômé accepté dans le secteur électricité, une formation es possible en interne • 1 à 2 ans d'expérience en tant qu'assistant dans le BTP • Vous êtes motivé, rigoureux et dynamique

Conditions d'emploi :
Contrat en CDI Salaire entre 1500 et 2000 € / mois Primes ponctuelles Avantages : • Mutuelle • Formation Localisation Sains-en-Amiénois

Votre mission :
Rattaché au Directeur du pôle étanchéité, vous intervenez sur des projets de logements essentiellement pour le compte d'architectes, de syndics de copropriétés et de bailleurs sociaux. Vous avez pour missions la préparation et le suivi des chantiers d'un point de vue administratif, technique, humain et financier sur d'importantes opérations. Totalement autonome sur ce poste, vous gérez les commandes et approvisionnements de vos projets et le démarrage de travaux (PPSPS, agrément sous-traitant). Vous managez du personnel interne et sous-traitant. Enfin, vous réceptionnez les travaux. Vous intervenez sur les levées des réserves, la rédaction de dossiers de fin de travaux (DOE). Vous êtes le garant du bon déroulement des travaux et veillez au respect du délai et du budget alloué.

Votre profil :
Titulaire d'un BTS Enveloppe du Bâtiment ou d'un BTS Bâtiment, vous avez une expérience de 5 années minimum dans la conduite de travaux en étanchéité support béton. Vous bénéficiez d'une solide expérience dans ce domaine faisant de vous un référent technique auprès de vos équipes et clients. Votre personnalité affirmée vous permet de vous imposer naturellement.

Conditions d'emploi :
Contrat : CDI Rémunération : de 45 à 50 K€ / an, selon profil et expérience. Poste basé dans le Val-de-Marne

Votre mission :
En tant qu'ingénieur d'études, vous serez chargé(e) de mener des études techniques approfondies pour la conception, l'optimisation et la mise en place de systèmes photovoltaïques. Votre expertise sera essentielle pour garantir l'efficacité, la fiabilité et la rentabilité des installations solaires. Vous aurez pour principales missions : - Concevoir et modéliser des installations photovoltaïques, en évaluant leur faisabilité technique et économique. - Réaliser des analyses de performance, des simulations et des calculs pour optimiser la production d'énergie solaire. - Participer à la sélection des équipements et matériaux adaptés aux projets solaires. - Collaborer avec les équipes de développement pour élaborer des solutions innovantes et durables. - Assurer une veille technologique pour intégrer les avancées et les meilleures pratiques du secteur.

Votre profil :
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur en génie électrique, énergies renouvelables, ou génie mécanique, vous justifiez d'une expérience dans la conception et l'analyse de projets photovoltaïques. Vous avez la maîtrise des logiciels de modélisation et des outils de simulation et vous possédez des connaissances approfondies dans les technologies solaires, des normes et réglementations en vigueur. N'attendez plus et transmettez nous votre CV !

Conditions d'emploi :
Contrat : CDI Lieu : Montpellier (34)

Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, dans la droite ligne de la stratégie de l'entreprise, vous êtes un(e) acteur/ actrice majeur(e) de la structuration de nos pratiques et de l'accompagnement de la transformation dans votre domaine. Ainsi dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à : Accompagner le Responsable Dev RH dans la définition et la mise en place de la politique GEPP en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale,   Mettre en place les plans de gestion prévisionnels des effectifs et des emplois, les analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences)   Créer / refondre les filières métiers, les fiches de poste et les référentiels de compétences associés (6 Branches Métiers)   Conduire les campagnes des entretiens annuels et professionnels, effectuer les synthèses et analyses associées,   Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de votre périmètre,   Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise   Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH,   Être acteur / actrice de la structuration des pratiques et de l'innovation dans son domaine.

Votre profil :
Et vous dans tout ça ?  Vous épanouir au sein de notre équipe !   Pour l'ensemble de ces activités, le(la) Chargé(e) de GEPP travaillera en collaboration avec les différentes fonctions de l'entreprise que ce soit en agence ou au siège social.   Diplômé(e) d'un niveau Bac 3 à bac 5 en Ressources Humaines, en Droit Social, en Psychologie ou dans un domaine similaire, vous disposez d'une expertise approfondie en GEPP et vous avez une véritable appétence pour les Ressources Humaines. L'esprit d'équipe, l'autonomie et la prise d'initiatives vous caractérisent. Vous faites preuve d'engagement et d'implication dans les missions confiées. Vous êtes apprécié(e) par votre dynamisme et votre convivialité. La qualité de votre communication (écrite et orale) est appréciée.   Vous excellez dans la mise en place de dispositifs innovants pour le développement des compétences et l'évolution professionnelle. Votre aisance relationnelle et votre rigueur reconnue font de vous un(e) collaborateur(trice) clé(e) pour interagir efficacement avec les équipes et les managers, tout en organisant des processus complexes dans le respect des délais.   Rejoindre LHOTELLIER, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure au sein d'une équipe conviviale dans laquelle nous prônons les échanges et la transparence. Vous serez intégré(é) à une équipe de passionnées. Vous bénéficierez d'une grande autonomie et les prises d'initiatives seront encouragées. Nous vous proposons une ambiance de travail bienveillante, un manager à l'écoute et disponible.

Conditions d'emploi :
Contrat : CDI Salaire : 38 K€/an Localisation : Longueau (80)

Votre mission :
Sous la responsabilité des chargés d'affaires, conducteurs de travaux, vous serez garant de la bonne gestion de l'entrepôt et l'approvisionnement des chantiers. Plus précisément, il/elle assumera les missions suivantes : - Livrer et débarrasser les chantiers - Suivre et gérer l'approvisionnement - Assurer la gestion des stocks, des EPI (équipements de protection individuels) - Assurer la traçabilité du matériel de chantier - Pointer les sorties de matériels et fournitures - Mettre à disposition et enregistrer du matériel pour l'approvisionnement des chantiers - Rechercher le matériel chez les fournisseurs - Repérer et signaler les anomalies/ pannes - Assurer la maintenance du matériel - Réceptionner des marchandises, pointage des bons de livraison fournisseurs - Ranger l'atelier et l'entretenir - Réaliser de petits travaux d'entretien, échantillons…

Votre profil :
CAP / BEP (Optionnel) Vous avez une expérience réussie en tant que Magasinier, idéalement dans l'univers du Bâtiment. Vous êtes autonome, rigoureux(se), et avez quelques notions de peinture et de bricolage Gestion De Stock : 1 an (Optionnel) Permis B indispensable

Conditions d'emploi :
Contrat en CDI Salaire 26000 € / an Primes ponctuelles Primes objectifs Avantages : - Mutuelle - Véhicule personnel - Formation Localisation Versailles

Votre mission :
Le candidat retenu sera responsable de la mise en service, de la vérification et de l'optimisation des systèmes de génie climatique dans divers projets. Il ou elle devra démontrer des compétences techniques solides, une capacité à travailler efficacement en équipe et une aptitude à résoudre les problèmes. Responsabilités 1. Mise en service des systèmes de génie climatique : • Effectuer la mise en service initiale des équipements de génie climatique, y compris les groupes d'eau glacée, les rooftops et les centrales de traitement d'air. • Vérifier l'installation correcte des équipements et des composants, en s'assurant qu'ils sont conformes aux plans et aux spécifications techniques. 2. Tests et ajustements : • Effectuer des tests fonctionnels sur les différents composants des systèmes, y compris les compresseurs, les échangeurs, les ventilateurs, les régulateurs, etc. • Effectuer des ajustements sur les paramètres de fonctionnement pour optimiser les performances des systèmes, en tenant compte des conditions spécifiques du site et des exigences du client. • Vérifier et calibrer les dispositifs de régulation et de contrôle pour garantir un fonctionnement précis et efficace des systèmes. 3. Détection et résolution des problèmes : • Identifier et diagnostiquer les problèmes éventuels rencontrés lors de la mise en service, tels que des fuites de fluide frigorigène, des problèmes de pression ou de débit d'air, des dysfonctionnements électriques, etc. • Proposer des solutions techniques pour résoudre les problèmes identifiés. 4. Documentation et rapport : • Documenter toutes les activités de mise en service, y compris les résultats des tests, les ajustements effectués, les problèmes rencontrés et les solutions apportées. • Rédiger des rapports de mise en service détaillés à l'intention des clients et des équipes de projet, en fournissant des recommandations pour l'optimisation continue des performances des systèmes.

Votre profil :
Exigences • Diplôme en génie climatique, génie électrique ou dans un domaine connexe. • Expérience préalable en mise en service de systèmes de génie climatique, de préférence dans des projets commerciaux, industriels, santé, tertiaire. • Connaissance approfondie des équipements et des composants utilisés dans les systèmes de ventilation et de climatisation. • Compétences techniques en lecture de plans et en interprétation des schémas de régulation. • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps. • Fortes compétences en communication et en travail d'équipe.

Conditions d'emploi :
• Lieu de travail : La Réunion • Type de contrat : CDI • Salaire : à négocier en fonction de l'expérience et des compétences • Date de début : dès que possible