Ingénieur en efficacité énergétique – MOE TCE (F/H)

Cette annonce s’adresse à des ingénieur·es qui veulent passer un cap dans leur parcours. Pas forcément plus “confortable”. Mais plus utile, plus formateur, plus engageant.

Si c’est ce que vous cherchez, continuez. Sinon, passez, vous gagnerez du temps.

Partageons la même idée de l’exigence. Celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.

Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.
Un modèle stimulant : polyvalence assumée, autonomie réelle – les responsabilités arrivent vite.
Un collectif soudé : exigeant, engagé, solidaire. Sérieux sans se prendre (trop) au sérieux.
Un package honnête : 38000-48000€ + variable + participation, intéressement, PEE, RTT, avantages concrets.
Un job pas pour tout le monde : rythme soutenu, organisation vivante, beaucoup à apprendre.

Votre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien·ne.

Chez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments.

Concrètement, vous allez :

• Analyser & conseiller : audits énergétiques, stratégies patrimoniales.

• Concevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.

• Assister & piloter : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.

• Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.

• Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.

Ce qui nous fera dire « oui » :

• 3-5 ans d’expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique des bâtiments.

• Bonne maîtrise des projets en performance énergétique des bâtiments.

• Esprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique… et capable de demander de l’aide quand il faut.

• Capacité à piloter des projets de bout en bout, avec rigueur et autonomie.

• Envie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel.

Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même) :

• Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.

• Polyvalence : on change souvent de casquette — c’est formateur.

• Organisation vivante : on se structure en continu. Votre avis compte, vraiment.

Statut : Cadre
Formation : Diplôme d'ingénieur
Expérience : 2 ans minimum
Permis : Permis B
Formation prévue : Parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide.

Contrat : CDI
Rémunération : 38000 € - 48000 € annuel
Temps de travail : Temps plein
Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle santé, Plan d'épargne, Prime de performance, Comité d'entreprise, Téléphone professionnel, Participation, Intéressement, Formation, 25 CP + jusqu’à 12 RTT + CP d’ancienneté (entreprise et convention), télétravail, 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an, chèques cadeaux