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Cabinet de recrutement et d'intérim en Île-de-France et en régions : BTP, espaces verts, maintenance, bureaux d'études.
One Tilt est un cabinet de recrutement et d'intérim basé à Paris, spécialisé dans le BTP, les espaces verts, la maintenance et les bureaux d'études. Nous recrutons en CDI, en CDD et en intérim pour les entreprises d'Île-de-France et également en régions : ouvriers qualifiés, chefs d'équipe, chefs de chantier, conducteurs de travaux, techniciens et ingénieurs. Chaque candidat est suivi par un consultant qui connaît son métier. Après un premier appel de préqualification, il passe un entretien de qualification par téléphone ou en visio. Le consultant vérifie ses habilitations, ses CACES et ses chantiers de référence, puis lui présente les postes qui lui correspondent. Vous savez à quelle entreprise votre profil est envoyé, et vous avez un retour après chaque entretien.
70
postes pourvus (de novembre 2025 à octobre 2026)
52
entreprises clientes en 2026
97,5%
des candidats placés ont validé leur période d'essai
2022
création du cabinet
3
collaboratrices dédiées à vos recrutements
Le candidat sait à quelle entreprise son profil est envoyé et ce que le poste propose. L’entreprise connaît nos honoraires et nos délais avant de signer.
Un candidat qui correspond au poste est rappelé dans la journée. Plus de la moitié des profils présentés le sont moins de 24 heures après leur entretien.
Chaque candidat passe un entretien de qualification avant toute présentation. Le consultant vérifie les habilitations, les CACES et les chantiers cités.
Chaque candidat reçu en entretien a une réponse, y compris quand elle est négative. Son CV ne part jamais sans son accord.
Les consultants connaissent les métiers qu’ils recrutent et les entreprises. Ils gardent le contact avec le candidat et l’entreprise pendant la période d’essai.
Préqualification : un premier appel court pour vérifier la disponibilité du candidat, son permis, sa zone de travail et le contrat qu’il recherche. Entretien de qualification : le consultant fait le point avec le candidat sur son métier, ses chantiers, ses habilitations et sa motivation et vérifie l'adéquation avec l'entreprise et l'équipe qui la compose. Présentation à l’entreprise : le dossier du candidat part seulement si le poste lui correspond, et il sait à quelle entreprise il est envoyé. Entretien avec l’entreprise : le consultant prépare le candidat avant le rendez-vous et lui fait un retour après. Embauche et suivi : le consultant garde le contact avec le candidat et l’entreprise pendant la période d’essai.
Christina Rounord
Dirigeante et fondatrice
Fanny Raja
Chargée de recrutement
Sarah Batifoulier
Chargée de recrutement
Ludivine Armagnac
Chargée de recrutement
