Recruteurs
Les indicateurs sociaux
Consultez les indicateurs sociaux et salariaux utiles à la bonne gestion de votre entreprise et de ses ressources.
- Plafond mensuel
- 4 005 €
- Plafond annuel
- 48 060 €
- Smic horaire brut
- 12,31 €
Principales cotisations sur salaire brut
1er janvier 2026Urssaf — taux de cotisations du secteur privé
| Cotisation | Base(1) | Salarié | Employeur |
|---|---|---|---|
| CSG et CRDS | |||
| CSG non déductible et CRDS(2) | 98,25 % du brut | 2,90 % | — |
| CSG déductible(2) | 98,25 % du brut | 6,80 % | — |
| Sécurité sociale | |||
| Maladie, maternité, invalidité-décès(3)(4) | totalité | — | 13 % |
| Vieillesse plafonnée | tranche A | 6,90 % | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée | totalité | 0,40 % | 2,11 % |
| Allocations familiales(4) | totalité | — | 5,25 % |
| Accidents du travail | totalité | — | variable |
| Autres contributions | |||
| Contribution solidarité autonomie(5) | totalité | — | 0,30 % |
| Cotisation logement (FNAL) — employeurs de moins de 50 salariés | tranche A | — | 0,10 % |
| Cotisation logement (FNAL) — employeurs de 50 salariés et plus | totalité | — | 0,50 % |
| Assurance chômage | tranches A + B | — | 4,00 % |
| Fonds de garantie des salaires (AGS) | tranches A + B | — | 0,25 % |
| APEC (cadres) | tranches A + B | 0,024 % | 0,036 % |
| Retraites complémentaires | |||
| Cotisation Agirc-Arrco | tranche 1 | 3,15 % | 4,72 % |
| Cotisation Agirc-Arrco | tranche 2 | 8,64 % | 12,95 % |
| Contribution d'équilibre générale | tranche 1 | 0,86 % | 1,29 % |
| Contribution d'équilibre générale | tranche 2 | 1,08 % | 1,62 % |
| Contribution d'équilibre technique(6) | tranches 1 et 2 | 0,14 % | 0,21 % |
| Contributions diverses | |||
| Contribution au financement des organisations professionnelles et syndicales | totalité | — | 0,016 % |
| Forfait social sur la contribution patronale de prévoyance(7) | totalité de la contribution | — | 8 % |
| Versement mobilité(8) | totalité | — | variable |
- (1)Tranche A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Tranche B : de 1 à 4 plafonds. Tranche 2 : de 1 à 8 plafonds.
- (2)Base CSG et CRDS : 98,25 % du salaire brut, majoré de certains éléments de rémunération. L'abattement de 1,75 % ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale.
- (3)Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire est due au taux de 1,30 %.
- (4)Depuis le 1er janvier 2026, les taux réduits de maladie et d'allocations familiales sont supprimés : l'allègement passe par la réduction générale dégressive unifiée, qui s'applique aux rémunérations inférieures à 3 Smic.
- (5)L'Urssaf intègre le taux de la contribution solidarité autonomie à celui de l'assurance maladie.
- (6)La contribution d'équilibre technique est due uniquement par les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la Sécurité sociale.
- (7)En sont exonérés les employeurs de moins de 11 salariés.
- (8)Employeurs d'au moins 11 salariés, notamment dans certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants.
Smic et minimum garanti
En vigueur depuis le 1er juin 2026Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
- Smic horaire brut
- 12,31 €
- Smic mensuel brut (35 h)
- 1 867,02 €
- Minimum garanti
- 4,35 €
Barème kilométrique automobile
Barème 2026, reconduit à l'identique du barème 2025Administration fiscale — barème kilométrique automobile
| Puissance administrative | Jusqu'à 5 000 km | De 5 001 à 20 000 km | Au-delà de 20 000 km |
|---|---|---|---|
| 3 CV et moins | d × 0,529 € | (d × 0,316) + 1 065 € | d × 0,370 € |
| 4 CV | d × 0,606 € | (d × 0,340) + 1 330 € | d × 0,407 € |
| 5 CV | d × 0,636 € | (d × 0,357) + 1 395 € | d × 0,427 € |
| 6 CV | d × 0,665 € | (d × 0,374) + 1 457 € | d × 0,447 € |
| 7 CV et plus | d × 0,697 € | (d × 0,394) + 1 515 € | d × 0,470 € |
- (d) représente la distance parcourue à titre professionnel.
- Ces montants sont majorés de 20 % pour les véhicules électriques.
Page relue le 23 septembre 2026. Ces valeurs sont données à titre indicatif ; pour l'établissement d'une paie, référez-vous aux textes en vigueur et à votre expert-comptable.