PMEBTP est depuis 25 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

L'équipe spécialisée RH et BTP de PMEBTP accompagne ses clients et ses candidats jusqu'au succès par des contacts personnalisés.
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Objectif Emploi (59)

Relai emploi partenaire

Accueille : Non Cadres

Basé à : Tourcoing (59)

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Avec un mode d'intervention diversifié, l'association impulse dans les secteurs Politique de la ville de Tourcoing une dynamique citoyenne de proximité pour l'emploi afin de re-mobiliser des personnes découragées par des échecs successifs dans leur insertion professionnelle.

Une démarche qui s'appuie à la fois sur le lien social et la citoyenneté afin de restaurer la confiance en soi et en les structures d'accompagnement à l'emploi.
Elle vise à rendre autonome la personne en parcours d'insertion afin qu'elle s'approprie les ressources mises à sa disposition.

Les finalités du projet de l'association se déclinent en objectifs de trois ordres :

En Objectifs généraux :

- Faire du demandeur d'emploi un citoyen acteur dans la cité mais également dans sa démarche d'insertion
- L'insertion professionnelle des publics menacés par l'exclusion

Objectifs spécifiques :

- Restaurer la confiance en soi du demandeur et en les structures d'accompagnement à l'emploi ;
- Remettre la valeur " travail " comme élément d'une insertion réussie ;

Objectifs opérationnels :

- Créer un climat favorable à la réinsertion par un accueil, une écoute, un soutien et un accompagnement en proximité.
- Faciliter la démarche des personnes en parcours d'insertion par l'apport des premières réponses matérielles une aide technique ;
- Favoriser et encourager la mobilité avec une orientation adaptée à la problématique de la personne ;
- Faciliter la relation entre le demandeur d'emploi et le professionnel chargé de son accompagnement vers l'emploi, la formation ou la création d'activité.

- Contribuer au rayonnement des quartiers par l'animation d'une dynamique d'acteurs afin d'inverser leur image.
Le schéma d'intervention se décline en trois phases :

þLa rencontre des habitants par le contact de rue, de voisinage, le démarchage à domicile ou dans les endroits publics comme les écoles, le centre social, les cafés pour identifier les personnes en difficulté.

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