PMEBTP est depuis 25 ans la 1ère et la plus importante communauté française de travailleurs liés au secteur BTP. PMEBTP est un service interactif d'aide au recrutement du personnel cadre et non cadre du secteur BTP / Construction.

Le service PMEBTP s'adresse aux spécialistes des RH, cabinets de recrutement, sociétés de travail temporaire, Grands Groupes du secteur BTP, PME, TPE, ainsi qu'aux organismes publics (OPAC,OPHLM,mairies, collectivités locales, ministères ...).

L'équipe spécialisée RH et BTP de PMEBTP accompagne ses clients et ses candidats jusqu'au succès par des contacts personnalisés.
Demandez à PMEBTP de vous rappeler
Pour être rappelé, indiquez votre numéro de téléphone.
  1. Accueil
  2. > CVthèque
  3. > CV Responsable des ressources humaines - réf. 1112161013
CV précédent
CV suivant
Elen R. - Né le 07/03/1981
69130 Ecully
5 ans d'expérience
Réf : 1112161013

Responsable Des Ressources Humaines

Ma recherche


Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Rhone Alpes, dans le Bâtiment.

Formations


2005-2006 : Master 2 Professionnel de Gestion des R.H. (IAE de Brest)
2003-2004 : Maîtrise Management et gestion des entreprises (IUP en Sciences Éco à Rennes 1)

Expériences professionnelles


2011
03/2011 à ce jour Emalec - (St Genis Les Ollières (69) - 180 salariés) aujourd'hui Responsable RH (Remplacement suite à un licenciement) rattachée au DAF
Mission et Réalisations
Prise en charge des RH de la holding, de l'entreprise mère et des 4 filiales:
Responsable de la rémunération et de l'administration du personnel
Prise en charge des IRP
Gestion des procédures juridiques et prud'homales
Analyse et suivi des indicateurs sociaux
Interlocutrice privilégiée des directeurs d'exploitation pour la totalité des problématiques RH
Force de proposition sur l'optimisation des procédures et politique RH.
Mise en place du plan d'actions associé :
Mise en place d'indicateurs permettant l'analyse du turn-over
Amélioration du processus de recrutement
Optimisation des dépenses fiscales
Veille réglementaire et juridique
Résultats
Amélioration de la perception du service RH au sein du groupe:
- Au niveau des salariés, par la mise en place d'une relation de confiance et d'équité
- Au niveau de la direction générale, par l'apport d'éléments de vision stratégique
Amélioration du processus de recrutement dans le but de diminuer le turn-over
Récupération des trop-perçus de cotisations patronales : 10k€ pour l'année 2010-2011
Contrôle de la gestion des RH des filiales.
06/2010 - 01/2011 The Conran Shop - (Paris 7e - 80 salariés) (8 mois) Responsable RH (Remplacement de congé maternité) rattachée à la DAF
Mission et Réalisations
Prise en charge globale des ressources humaines du siège et des deux établissements notamment:
Responsable de la rémunération et de l'administration du personnel
Gestion des IRP et des délégués syndicaux et organisation des élections professionnelles
Gestion et amélioration du processus de recrutement des non cadres
Force de proposition sur la politique salariale et préparation de la NAO
Analyse et suivi des indicateurs sociaux
Création et gestion du plan de formation
Veille réglementaire et juridique des RH
Résultats
Amélioration du processus de recrutement
Pérennité des recrutements
Pérennité du plan de formation
10/2006 - 05/2010 PPSJ - ( Paris 13e - 550 salariés) (3ans,8 mois) Responsable RH (Création de poste) rattachée au Directeur
Mission et Réalisations
Prise en charge globale des ressources humaines notamment:
Management du technicien paie
Responsable de la rémunération du personnel et des déclarations de charges
Mise en place des IRP
Gestion du projet d'optimisation des missions RH par le choix d'un SIRH
Mise en place et gestion du plan de formation
Création du bilan social, du rapport d'égalité homme - femme et du plan sénior
Formatrice en ressources humaines auprès des responsables d'associations
Résultats
Professionnalisation de la gestion du service des ressources humaines
Projet SIRH adopté et déployé avec succès depuis 4 ans dans les services RH et comptabilité
Amélioration des processus d'administration du personnel :Gain en temps et en qualité
03/2006 - 09/2006 Net Plus - (Rennes - 400 salariés) (6 mois) Assistante RH rattachée au DAF
Mission et Réalisations
Mise à jour des obligations légales concernant l'hygiène et la sécurité
Assistance dans la gestion administrative des ressources humaines
Résultats
Pérennité des supports créés
03/2006 - 09/2006 Direction Départementale de l'Equipement - (Rennes - 400 salariés)
(6 mois) Assistante RH rattachée au Chargé de mission du détachement permanent du personnel étatique avec les collectivités locales
Mission et Réalisations
Audit de fonctionnement des fonctions support
Audit de gestion budgétaire
Résultats
Amélioration de la gestion des budgets de fonctionnement
Mise en perspective de la redondance de certaines tâches

Langues


Anglais: Professionnel (Perfectionnement chez Wall Street Institute)

Atouts et compétences


Recrutement
- Rédaction des annonces et choix du support
- Sélection et présélection des candidats
- Introduction d'une main d'oeuvre étrangère

Gestion administrative
- Pilote métier d'un projet de transformation du SIRH
- Plan de formation (création, gestion)
- Négociation du contrat de mutuelle santé
- Gestion et réalisation des procédures de licenciement et des sanctions disciplinaires
- Gestion des congés payés du BTP

Paie
- Management d'un technicien de paie
- Supervision et réalisation de paies multi-sites
- Déclaration et paiement des charges sociales

Relations sociales
- Gestion des litiges
- Relations avec les délégués syndicaux et du personnel
- Préparation de la Négociation

Annuelle Obligatoire
- Négociation et organisation des élections des IRP
- Préparation des réunions DP et CE
- Création du règlement intérieur, du document unique

Informatique: Maîtrise Office
Logiciels de paie: CEGID (CCMX) et Pégase

" J'ai choisi PMEBTP pour son sérieux et sa notoriété "

Elen R.
Localisation géographique du candidat
Cliquez sur le plan pour calculer son temps de trajet

Ces candidats sont détectés comme pouvant répondre à votre recherche de

Responsable Des Ressources Humaines

Personnalisez les paramètres des cookies

Technologies essentielles

Ces technologies sont impératives pour nous permettre de vous fournir les services disponibles sur notre site web et utiliser certaines de leurs fonctionnalités (exemple : connexion automatique).
Analytique

Ces technologies collectent des informations que nous utilisons sous forme agrégée pour nous aider à comprendre la manière dont notre site web est utilisé, ce qui nous permet de l'améliorer de manière continue.
Médias sociaux

Nous utilisons ces technologies pour vous permettre de partager des pages ou un contenu que vous trouvez intéressant(es) sur notre site web en utilisant les réseaux sociaux tiers et d'autres sites web.

Les cookies permettent d'améliorer votre navigation

PMEBTP utilise les cookies sur son site, dont des cookies d'analyse d'audience. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez notre utilisation de cookies, nos CGV / CGU et notre politique de confidentialité pour vous proposer des services adaptés à vos centres d'intérêt et réaliser des statistiques de visites. Vous pouvez choisir de refuser ou de personnaliser vos choix en cliquant sur le bouton "Personnaliser". Par ailleurs, vous pouvez à tout moment changer d'avis en cliquant sur "Paramètres des cookies" situé en bas de page.