Responsable d'agence

Chef d'atelier

Employeur confidentiel

- Gestion du planning, organisation et priorisation des tâches, ajustement en fonction des contraintes - Management d'une équipe de 3 mécaniciens, réception des plannings et répartition des tâches, évaluation des collaborateurs, conduite des réunions et des entretiens annuels - Recensement des besoins d’approvisionnement, passation des commandes auprès des fournisseurs

Responsable d'agence

Employeur confidentiel

- Management de l'équipe au quotidien, gestion des plannings, définition des missions et des objectifs de chaque collaborateur, animation des réunions, conduite des entretiens annuels, maintien d'un bon climat social - Développement du portefeuille clients, recherche de prospects par prospection téléphonique et terrain - Management opérationnel des équipes, 4 collaborateurs

Responsable d'agence

Employeur confidentiel

- Management de l'équipe au quotidien, gestion des plannings - Définition des missions et des objectifs de chaque collaborateur, animation des réunions, conduite des entretiens annuels, maintien d'un bon climat social - Développement du portefeuille clients, recherche de prospects par prospection téléphonique et terrain - Reporting auprès de la direction, point sur l'activité de l'agence, présentation des actions mises en place et des résultats obtenus, suggestion de nouveaux projets - Etablissement et gestion du budget, supervision des dépenses, validation des bons de commande, gestion de la facturation, traitement des litiges, mises à jour des tableaux de bord - Management opérationnel des équipes, 5 collaborateurs

Responsable de Secteur

Employeur confidentiel

- Atteinte des objectifs fixés par le management grâce à la formation et à la motivation du personnel de l'équipe - Animation d'une équipe de 21 personnes (mécaniciens, chauffeurs, commerciaux, responsables d'agence), gestion des plannings et des feuilles de route, évaluation de la qualité du travail fourni, formation du personnel - Gestion d'un portefeuille clients, suivi des dossiers afin d'identifier leurs nouveaux besoins et adapter l'offre de services, actions de prospection pour développer l'activité - Représentation de l'entreprise sur des salons professionnels, promotion des prestations, prise de rendez-vous - Gestion budgétaire, production des rapports mensuels et annuels - Gestion et animation de 3 agences

Responsable commercial

Employeur confidentiel

- Développement de l'agence par la création d'un département. Location matériels travaux publics, fidélisation de la clientèle, élargissement du portefeuille clients, remise à jour des fichiers clients, mise en place d'accords-cadres régionaux - Reporting d'activité réguliers auprès de la direction - Communication des résultats commerciaux, point sur les dossiers en cours - Réalisation de tournées commerciales - Identification des investissements pour le bon fonctionnement de l'activité

Responsable d'agence

Employeur confidentiel

- Management de l'équipe au quotidien, gestion des plannings, définition des missions et des objectifs de chaque collaborateur, animation des réunions, conduite des entretiens annuels, maintien d'un bon climat social - Développement du portefeuille clients, recherche de prospects par prospection téléphonique et terrain - Reporting auprès de la direction, point sur l'activité de l'agence, présentation des actions mises en place et des résultats obtenus - Management opérationnel des équipes, 6 collaborateurs

Cap / B.e.p.

Lep du Courghain

BEP ASAI

Cap / B.e.p.

Lep du Courghain

Cap Comptabilité