Responsable Rh/directeur De Centre De Profit

Ma recherche

Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans l'Administration et juridique.

Véhiculé(e)

Atouts et compétences

• RESSOURCES HUMAINES - Recrutement : création d’outils pour suivi candidatures sourcing
• jobboards
• salons
• entretiens
• embauche
• intégration
• mobilité (ingénieurs de recherche
• assistantes commerciales ou RH
• commerciaux
• intérimaires
• cadres divers
• professeurs et personnel administratif
• technique et logistique…) - GPEC : analyse des besoins
• mise en place des référentiels métiers
• évaluation
• identification et motivation des potentiels
• rédaction fiches fonction
• postes
• entretiens d’évaluation
• mesure des écarts
• listes d’aptitudes
• notations - Formation continue : recensement des besoins
• construction du plan de formation
• VAE
• VES
• CIF
• DIF - Mobilité : gestion des dossiers de mutation - Conception des procédures juridiques et sociales - Animation et organisation de séminaires de formation SUPERVISION ET MANAGEMENT - Elaboration et déploiement de la stratégie RH - Pilotage de projets RH ou d’organisation
• mise en oeuvre
• veille à leur compréhension et application - Contrôle de l’activité
• suivi et reporting auprès de la direction
• fixation des objectifs de l’ensemble du personnel - Communication externe : création d’un réseau de prescripteurs
• participations aux événements locaux - Communication interne : rédaction de synthèse
• notes présentations techniques
• réunions collectives - Conduite de projets
• management de l’innovation réformes ou changement de structure juridique - Suivi disciplinaire - Management de proximité: 8 à 50 personnes - Encadrement et accompagnement du personnel cadres
• entretiens individuels
• support et conseil à la direction ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Supervision
• conseil et information en interne : + de 500 salariés secteur privé -157 Enseignants - 121 Personnels Administratifs 50 cadres-20 chefs de service- 350 Intervenants à domicile- 50 commerciaux… - Gestion sociale : veille permanente et respect de la législation sociale
• indicateurs
• actions et suivis
• contrôles juridiques - Gestion des temps et effectifs : absences
• congés
• contrats
• procédures… - Dialogue social : animation des réunions avec les instances représentatives du personnel et partenaires sociaux (CHSCT
• élections
• CT)
• convention de partenariat avec les organismes sociaux - Politique salariale : gestion des effectifs et de la masse salariale
• diffusion et application des grilles de rémunération - Coordination Qualité et assistance aux audits - Pilotage social : actes de gestion
• création et réalisation de tableaux de bord
• rapports d’activités - Expertise technique du domaine de la gestion des ressources humaines Connaissance des textes réglementaires et statutaires de la fonction publique - Expertise en : droit du travail
• droit social
• droit immobilier
• droit commercial
• droit administratif
• Sens du contact - Fiabilité -Communication Ecoute - Faculté de convaincre -Esprit de synthèse Responsabilité - Autonomie -Rigueur et organisation

Langues

Français (courant)

Permis

Permis B