Chargée Des Ressources Humaines

Chargée des Ressources Humaines

Employeur confidentiel

Mise en place opérationnelle du plan de départs volontaires - Suivi des volontaires / interface avec le cabinet de reclassement - Relations sociales (réunions de la commission de suivi du plan) - Gestion des procédures spécifiques auprès de l’inspection du travail - Elaboration des conventions de rupture / simulations package indemnités - Coordination et formalisation des obligations de reclassement/ mise en place du process de priorité de réembauchage / suivi des demandes de formations / facturation - Mise en place de la convention d’allocation temporaire dégressive avec la DIRECCTE - Gestion des coûts liés à la mise en oeuvre du plan / reporting

Chargée de gestion RH

Employeur confidentiel

Recrutement - Analyse du besoin / rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / entretiens / reporting Administration du personnel - Rédaction de contrats et avenants / process d’intégration / suivi des périodes d’essai - Gestion des conventions de stage et contrats d’alternance Dossiers RH transverses - Relations sociales (réunions DP) / seniors / élaboration des dossiers contentieux et d’inaptitudes professionnelles / courriers d’informations RH / relations écoles Profils recrutés : fonctions supports et logistiques, CAMT et employés (CDI/CDD/Intérim/alternants/stagiaires)

Chargée de recrutement

Employeur confidentiel

Gestion des prestataires / sourcing / session de recrutement collectives et individuelles / entretiens / cotation de salaire / process d’intégration / suivi des périodes / reporting Profils recrutés : chargés de clientèle

Chargée de recrutement

Employeur confidentiel

Recrutement - Elaboration de process de recrutement (définition des fiches de postes, élaboration du dossier de candidature, création de grilles d’évaluation, mise en place de tests) / diffusion d’annonces / sessions de recrutements collectives et individuelles / entretiens - Suivi de l’intégration des collaborateurs - Mise en place de la MRS (Méthode de recrutement par simulation) / Assessment center Développement RH - Développement de la marque employeur (volet seniors, handicap, charte de la diversité) - Gestion des relations écoles et des prestataires à l’emploi (Pôle Emploi, MDE, MDEE, Missions locales, Cap Emploi) / organisation de salons et forums en IDF/ parcours de mobilité interne Profils recrutés : fonctions supports et logistiques, CAMT et employés

Chargée de recrutement

Employeur confidentiel

- Analyse du besoin / rédaction et diffusion d’annonces / sourcing / entretiens - Suivi de l’intégration des collaborateurs Profils recrutés : back/middle/front office, commerciaux, fonctions supports, CAMT (CDI/CDD/Intérim)

Chargée de recherches

Employeur confidentiel

Définition des sociétés cibles (périmètre de chasse) / identification des candidats / pré-qualification téléphonique / participation aux entretiens physiques/ relation clientèle Profils recrutés : commerciaux, infirmières, médecins, directeurs d’établissements

Bac +5

ISGP

Master 2 Management de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Diplôme

ICOGES

Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines

Bac +2

ITEVEC

BTS Commerce International