Assistante Manager / Assistante Ressources Humaines

Assistante Ressources Humaines

Employeur confidentiel

- Gestion des absences (arrêts de travail, congés payés, visite médicale du travail…) - Gestion du recrutement (publication des offres d’emploi sur les sites, sélection candidatures, prise de rendez-vous, entretiens de motivation) et intégration des nouveaux salariés - Gestion des contrats de travail (intérim, CDD, CDI) et des relevés d’heures (débutante) - Accueil physique et téléphonique

Assistante de chargé d’affaires

Employeur confidentiel

- Planification des chantiers travaux neufs - Gestion de la facturation des travaux - Gestion des commandes fournisseurs - Gestion du recouvrement des factures (relance) - Gestion des devis négoce - Accueil physique et téléphonique - Prise d’interventions

Assistante de gestion

Employeur confidentiel

- Gestion administrative (factures fournisseurs…) et du recrutement (annonces, candidatures) - Gestion clients des agences d’intérim / arrêts de travail et paies des intérimaires - Gestion dématérialisation Pixid

Assistante de production

Employeur confidentiel

- Contrôle de la conformité des câbles et boîtes en fonction des plans - Relance des sous-traitants des non-conformité

Assistante manager

Employeur confidentiel

- Gestion des devis des prestations de nettoyage /gestion des appels d’offre - Gestion de la flotte automobile /gestion administrative des formations - Dématérialisation des supports papiers pendant les interventions - Création du livret d’accueil

Agent de production, caissière

Employeur confidentiel

- Velsol (Reignier) : opérateur de stores - Métro (Ville la Grand) : caissière, mise en rayon dans les différents rayons - Alliance Healtcare : réceptionniste et préparatrice de commandes

Bac +2

lycée Uruguay France

Obtention BTS SAM (ou Assistante Manager) - Formation des assistants au sein d’une équipe - Effectuer des processus administratifs autour de projets

Bac +2

lycée Jean Rose

Baccalauréat STMG Ressources Humaines - Étude de démarches des ressources humaines de la performance sociale