Responsable Ressources Humaines
Réf. 2402090712 · 91160 Ballainvilliers · 3 à 5 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et juridique.
Atouts et compétences
- Relations client Animation des réunions Propositions d'amélioration Suivi de l'activité des équipes Gestion de plannings Préparation de contrat Ressources humaines Participation aux campagnes de recrutement Compétences en communication Traitement des commandes Planning stratégique Traitement de la boîte mail et des courriers
Langues
Français (courant)
Permis
Permis B
Loisirs
Football Musculation Passion pour les films de Clint Eastwood Voyages linguistiques à Leicester, Londres et Barcelone. Voyages : Europe, Afrique, Asie
Expériences professionnelles
Responsable De Comptes
Employeur confidentiel
Développement de la stratégie relation clientèle réalisé en créant des plans d'actions annuels comprenant le budget, les moyens et les priorités.*Gestion de la communication interne. Pilotage du développement RH. Recrutement et encadrement d'une équipe de 4 collaborateurs en définissant des objectifs individuels et collectifs / Organisation de réunions d'équipe Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
Responsable De Comptes
Employeur confidentiel
Analyse du marché dans le but d'identifier de nouveaux clients potentiels dans l'alimentaire et étudier des activités des entreprises concurrentes. Prospection de clients réalisée en participant à des conférences afin de garantir la pérennité de l'entreprise. Organisation de réunions d'équipe 2 fois par semaine, dans l'optique d'échanger sur les différentes missions à réaliser, sur le suivi de l'activité et sur la fin du projet. Réception des appels téléphoniques, réponse aux demandes d'informations, prise de rendez-vous.
Responsable Ressources Humaines
Employeur confidentiel
Entretien avec le client, réalisation si nécessaire d'une visite terrain pour mieuxk appréhender les exigences du poste.*Suivi du processus de développement RH : programmation des formations, intégration des nouveaux personnels. Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins, présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives. Intervention sur les volets administration du personnel, paie, juridique, relations sociales et développement RH. Supervision de la gestion administrative : relecture de tous les contrats administratifs et avenants du périmètre
Formations
Bac +2
JEAN BAPTISTE COROT
BTS ASSISTANT MANAGER
Bac +2
PIERRE MENDES FRANCE
BAC PROFESSIONNEL ELECTROTECHNIQUE