Responsable Ressources Humaines
Réf. 250305224404 · Né(e) en 1994 · 77600 Guermantes · 3 à 5 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Atouts et compétences
- Administration du personnel
- Recrutement
- Gestion de la paie (internalisée et externalisée)
- Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH
- Reporting auprès du Directeur
- Gestion des conflits
- Accompagnement aux changements
- Développement et stratégie RH
- Qualités relationnelles
- Management
- Animation du dialogue social (CSEC
- CSEE
- NAO)
- Sens de la négociation
- Veille économique
- juridique et sociale au sein du CODIR
- Gestion de projet
- Gestion de budget
- Gestion des procédures disciplinaires
- Plan de formation et développement des compétences
- Enquête interne
- Déploiement du SIRH
- Collecte
- analyse et diffusion des données du bilan social
- Communication interne et externe
Langues
Anglais (notions), Espagnol (notions), Tamoul (notions)
Permis
Permis B
Loisirs
Vie associative : secours catholique et soutien juridique en milieu associatif, Théâtre, Musée, Cuisine, Sport
Expériences professionnelles
Responsable Ressources Humaines
Employeur confidentiel
Gestion des ressources humaines sur un périmètre de 97 ETP, 200 collaborateurs (médecins, paramédicaux et personnels administratifs), en lien avec le Directeur Général. Préparation de la Certification des Etablissements sanitaires, en lien avec la Responsable Qualité. Etude des projets de création, changement et/ou de transfert d'activité vers un autre établissement, en lien avec les puissances publiques (ANAP, ARS, Département). Mise en place de stratégie RH (PSE, transfert de contrat, réorganisation de service, etc.). Astreinte administrative à domicile.
Responsable Administratif (RH et Qualité)
Employeur confidentiel
Gestion des ressources humaines sur un périmètre de 80 ETP, 180 collaborateurs (médecins, paramédicaux et personnels administratifs), en lien avec le Directeur d'Etablissement en période COVID et post-COVID. Manager l'équipe administrative (5 ETP - Agent d'accueil, Assistant RH et Assistante Sociale). Gestion de la paie internalisée et externalisée, avec mise en place du SIRH paie. Gestion de la qualité (DACQ, FEI, évaluation externe, etc.). Suivre la mise en conformité RGPD en lien avec la DPO. Astreinte administrative à domicile.
Formations
Bac +5
Université Toulouse 1 Capitole
Master Droit international et Droit Européen
Bac +3
Université Grenoble Alpes
Institut des Etudes Juridiques