Chargé ADP

Chargé ADP

Employeur confidentiel

Rédaction, suivi et archivage des contrats de travail (CDD, CDI, avenants) ; Saisie et suivi des absences, arrêts de travail, congés et visites médicales via Workday ; Suivi des périodes d’essai et des titres de séjour ; Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) via Mercer et Klésia ; Rédaction et suivi des courriers liés aux départs (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles) ; Interlocuteur RH auprès des salariés et managers pour toutes les questions d’administration du personnel.

Assistant RH

Employeur confidentiel

Participation au processus de recrutement (tri des candidatures, présélection téléphonique, entretiens) ; Formalisation des contrats de travail et constitution des dossiers d’embauche ; Élaboration et suivi du planning des congés payés et des absences ; Organisation et planification des actions de formation (inscriptions, coordination logistique).

Généraliste RH

Employeur confidentiel

Gestion administrative des embauches (DPAE, rédaction des contrats, avenants) ; Organisation et suivi des visites médicales ; Suivi des absences et arrêts maladie, gestion des départs, mise à jour des dossiers via Payfit ; Contribution à l’optimisation des procédures RH et paie ; Accompagnement des collaborateurs sur les questions ADP, paie, procédures internes ; Tri et présélection téléphonique des candidatures ; Participation aux entretiens RH et rédaction de comptes‑rendus ; Mise à jour des tableaux de bord RH.

Chargé de recrutement

Employeur confidentiel

Identification et présélection de profils ; Prise de contact proactive et suivi des candidatures ; Gestion complète des dossiers de candidature en coordination avec les interlocuteurs internes et externes ; Coordination de l’arrivée des nouveaux collaborateurs (paie, DSI, médecine du travail) ; Attribution des accès informatiques ; Organisation logistique des recrutements (planification des entretiens, réservation de salles, mise en œuvre des tests).

Assistant recrutement

Employeur confidentiel

Constitution et vérification des dossiers administratifs de recrutement ; Saisie des données dans les bases RH pour générer contrats, avenants, avis d’affectation ; Rédaction et suivi des courriers de recrutement et de mutation ; Coordination de l’arrivée des nouveaux collaborateurs (diffusion d’informations aux services concernés) ; Attribution des accès informatiques ; Tri et sélection des candidatures ; Organisation logistique des recrutements (planification des entretiens, réservation de salles, mise en œuvre des tests).

Bac +5

ISCG Paris

Master directeur des RH

Bac +3

Paris 1 Panthéon - Sorbonne

Licence professionnelle métiers de la GRH

Bac +2

Lycée Antoine de Saint-Exupéry à Créteil

BTS Support à l'Action Managériale

Bac

Lycée Antoine de Saint-Exupéry à Créteil

Baccalauréat STMG spécialité Ressources Humaines