Chargée des Ressources Humaines

Assistante des ressources humaines

Employeur confidentiel

Administration du personnel : création de contrats CDD/CDI et avenants, réalisation des DPAE, suivi des dossiers collaborateur, gestion de la mutuelle, estimation et calcul des salaires, préparation des éléments variables de paie, gestion d’un périmètre important de personnel, suivi des sorties des collaborateurs.

Chargée des ressources humaines

Employeur confidentiel

Administration du personnel, suivi des dossiers, contrôle et validation des feuilles de temps/badgeuses, suivi des heures supplémentaires, RTT, absences, retards, préparation des éléments variables de paie. Recrutement, présélection des candidatures, participation aux entretiens, suivi du processus jusqu’à l’intégration, participation à l’onboarding. Implémentation et gestion du SIRH (PeopleSpheres), paramétrage, tests, mise en production, accompagnement au changement, suivi du bon fonctionnement et actualisation des données.

Bénévole

Employeur confidentiel

Assurer les soins quotidiens des nourrissons et jeunes enfants, participer activement à leur éveil et développement, concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques adaptés.

Chargée des ressources humaines

Employeur confidentiel

Mise en place et gestion des formations (plan de développement des compétences, organisation logistique, suivi administratif et budgétaire, évaluation), gestion des campagnes de recrutement (analyse des besoins, rédaction/diffusion d’offres, tri, présélection, entretiens), gestion des arrivées/sorties (onboarding, contrats, formalités, offboarding), gestion des stagiaires/alternants (recrutement, conventions, suivi, relations écoles, actions de team‑building).

Chargée de communication RH

Employeur confidentiel

Mise en place d’ateliers QVT (diagnostic, conception, suivi, évaluation), organisation d’événements RH internes (budget, planning, coordination prestataires, communication), gestion de la communication interne (rédaction, newsletters, réseaux sociaux internes, modération).

Chargée des ressources humaines

Employeur confidentiel

Gestion des plannings salariés, gestion du relationnel (questions, besoins, conflits, intégration), participation au recrutement (rédaction/diffusion d’offres, tri, présélection, entretiens, suivi administratif), création et mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs (archivage, suivi des échéances).

Bac +5

ISCG Paris

Master – DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Bac +3

ISCG Paris

Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

Bac +2

ECM Besançon

BTS Gestion de la PME

Bac

Baccalauréat STMG – Ressources Humaines