Assistant des Ressources Humaines & Paie
Réf. 260728140956 · 5 à 10 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Batiment.
Atouts et compétences
- Paie & déclarations sociales (URSSAF
- retraite
- mutuelle
- prévoyance)
- Administration du personnel (contrats
- avenants
- suivi absences et congés)
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Gestion de la formation et développement des compétences
- Veille réglementaire et amélioration continue des processus RH
- Reporting RH et tableaux de bord
- Pack Office
- Acciline
- Horoquartz
- PlaniMed
- Comète
- Planet
- PeopleDoc
- Pleiades
- PeopleDocs
Langues
Français (maternelle), Anglais (courant), Espagnol (courant)
Expériences professionnelles
Assistant des Ressources Humaines
Employeur confidentiel
Gestion complète de la paie (préparation, contrôle, validation des bulletins), gestion de la relation OPCO, élaboration DUERP, gestion disciplinaire, gestion des formations internes (planification, suivi avec organismes), mise en place des processus RH et affichages obligatoires, administration du personnel (visites médicales, contrats, avenants, DPAE, suivi absences et congés, dossiers accidents de travail, arrêts maladie), pilotage des déclarations sociales mensuelles et relations avec URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, contribution au recrutement, intégration et développement des compétences, veille réglementaire et amélioration continue des processus RH et paie.
Assistant RH
Employeur confidentiel
Gestion administrative du personnel (suivi dossiers salariés, absences, visites médicales), contribution à la préparation de la paie, collecte des variables mensuelles, participation au recrutement (sourcing, tri des candidatures, entretiens), suivi des formations et projets RH transverses.
Assistant RH
Employeur confidentiel
Support à la gestion quotidienne des RH (contrats, suivi effectifs, tableaux de bord), gestion de la formation des salariés et suivi des évaluations annuelles, participation à la préparation de la paie et aux déclarations sociales, contribution au déploiement du plan de formation et accompagnement des managers.
Chargé de recrutement
Employeur confidentiel
Pilotage du processus de recrutement de profils techniques et ingénieurs (analyse des besoins, diffusion des annonces, entretiens), gestion de la relation candidats/clients jusqu’à l’intégration, mise en place d’outils de suivi et reporting, contribution à la marque employeur, participation à la GPEC, gestion des relations avec URSSAF, médecine du travail, OPCO.
Formations
Bac +5
F2I Institut
Master 2 Management des Ressources Humaines
Bac +3
IPAC Bachelor Factory
Bachelor RH
Bac +2
AKOR Alternance
BTS Gestion PME
Bac
Baccalauréat STMG (option RH)