Contrôleuse de gestion sociale
Réf. 2608011154 · Né(e) en 1994 · 69800 Saint-priest · 5 à 10 ans d'expérience
Coordonnées masquées — CV anonymisé par PMEBTP
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans l'Administration et juridique.
Atouts et compétences
- Contrôle de gestion sociale Application et suivi des NAO
- analyse des impacts fi nanciers Analyse des rémunérations Budgétisation et suivi de la masse salariale Analyse des coûts (formation
- frais RH) Analyse de la performance par site et propositions d'actions correctives Conception de Bulletins Sociaux Individuels Reporting & pilotage RH Conception de tableaux de bord sociaux Réalisation de reportings réglementaires (BDESE
- bilan social
- rapport RSE) Suivi d'indicateurs : absentéisme
- égalité professionnelle
- turn-over Automatisation d'outils de pilotage Paie & Administration RH Collecte et contrôle des variables de paie Suivi des données sociales Digitalisation et optimisation d'outils RH Gestion des projets et études RH Outils & Data Pack Offi ce (Word
- Excel avancé
- PowerPoint) Power BI
- Power Query
- notions enVBA SIRH (Nibelis
- Silae
- Sage Paie etRH
- Totara Perform) Suite Google
- Rigueur et sens de la confidentialité Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie et organisation Curiosité et ouverture d'esprit Aisance relationnelle
Langues
Français (maternelle), Anglais (courant)
Expériences professionnelles
Chargée de projets rémunération et contrôle de gestion sociale
Employeur confidentiel
Réalisation d'études de rémunération, conception et automatisation de tableaux de bord sociaux, élaboration de reportings réglementaires (BDESE, bilan social, RSE), création d'outils automatisés de génération de bulletins sociaux individuels, développement d'outils de simulation NAO et suivi mensuel de la masse salariale.
Assistante RH et relations extérieures
Employeur confidentiel
Collecte et contrôle des variables de paie, mise à jour des bases de données RH, contribution à la digitalisation et à l'optimisation des outils RH.
Analyste RH
Employeur confidentiel
Conception et mise à jour de tableaux de bord sociaux, bulletins statistiques et indicateurs RH (effectifs, absentéisme, mobilité, formations). Suivi de la mobilité du personnel, fiabilisation des bases de données sociales. Élaboration du rapport de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC). Planification de recrutements de plus de 15 600 agents publics avec simulations budgétaires. Réalisation d'études prospectives RH et gestion de projets RH.
Chargée des RH
Employeur confidentiel
Mise en place d'un processus de gestion des performances, gestion administrative du personnel (paie, contrats, absences), participation aux recrutements et suivi administratif des embauches (15 finalisés).
Assistante en Ressources Humaines (Stagiaire)
Employeur confidentiel
Contribution à l'élaboration des tableaux de bord sociaux et du dictionnaire de compétences, suivi du processus de gestion des performances RH.
Formations
Bac +5
Clermont School of Business
Executive Master in Management, spécialisé contrôle de gestion
Bac +5
Université de Douala
Mastère en Gestion des Ressources Humaines