Chargé de recrutement & sourcing

Talent Acquisition (Recruteur)

Employeur confidentiel

Pilotage complet du recrutement (50 + recrutements/an) sur plusieurs sites. Sourcing multicanal (job‑boards, viviers internes, LinkedIn Recruiter, cooptation, écoles). Rédaction et optimisation des annonces, qualification des candidatures, entretiens (screening, techniques, finaux). Mise en place et animation de viviers, suivi des indicateurs RH (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, taux d’acceptation). Digitalisation et automatisation des process (ATS/SIRH), gestion de l’onboarding, administration du personnel (contrats, avenants, dossiers).

Assistant R‑H (administration et recrutement)

Employeur confidentiel

Gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, archivage). Sourcing et diffusion d’annonces internes et sur job‑boards, édition de contrats, digitalisation du processus d’onboarding. Participation au développement du SIRH (outils : CONTRALIA, TALENTVIEW, HR ACCESS). Interlocuteur interservices, projets de transition digitale RH.

Chargé de mission R‑H généraliste (stage alterné)

Employeur confidentiel

Prépa‑paie, suivi des tableaux de bord comptables (commissions, incitations, tickets restaurants, absences, visites médicales). Constitution des dossiers collaborateurs. Rédaction de fiches de poste, mise en place de processus de recrutement et d’onboarding, gestion des viviers, réalisation d’entretiens et de feedbacks. Participation à des projets transversaux RH et à la marque employeur.

Bac +3

Université Paris‑Est Créteil

Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

Diplôme

Lycée (formation aérienne)

Certificat de Formation à la Sécurité Aérienne (Diplôme National de Steward)

Diplôme

Lycée (L.E.A.)

1ʳᵉ année Langues Étrangères Appliquées (L.E.A.)

Bac

Lycée

Baccalauréat S.T.G spécialité Marketing