Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Batiment.
Formations
12/2022 : Bac +3 - Université Paris‑Est Créteil
Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
12/2009 : - Lycée (formation aérienne)
Certificat de Formation à la Sécurité Aérienne (Diplôme National de Steward)
12/2008 : - Lycée (L.E.A.)
1ʳᵉ année Langues Étrangères Appliquées (L.E.A.)
12/2007 : Bac - Lycée
Baccalauréat S.T.G spécialité Marketing
Expériences professionnelles
09/2024 - à ce jour : Talent Acquisition (Recruteur) chez Meelty, Paris
Pilotage complet du recrutement (50 + recrutements/an) sur plusieurs sites. Sourcing multicanal (job‑boards, viviers internes, LinkedIn Recruiter, cooptation, écoles). Rédaction et optimisation des annonces, qualification des candidatures, entretiens (screening, techniques, finaux). Mise en place et animation de viviers, suivi des indicateurs RH (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, taux d’acceptation). Digitalisation et automatisation des process (ATS/SIRH), gestion de l’onboarding, administration du personnel (contrats, avenants, dossiers).
11/2022 - 08/2023 : Assistant R‑H (administration et recrutement) chez Immobiliere 3f, Paris
Gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, archivage). Sourcing et diffusion d’annonces internes et sur job‑boards, édition de contrats, digitalisation du processus d’onboarding. Participation au développement du SIRH (outils : CONTRALIA, TALENTVIEW, HR ACCESS). Interlocuteur interservices, projets de transition digitale RH.
09/2021 - 07/2022 : Chargé de mission R‑H généraliste (stage alterné) chez Finsbury Shoes, Bonneuil-sur-Marne
Prépa‑paie, suivi des tableaux de bord comptables (commissions, incitations, tickets restaurants, absences, visites médicales). Constitution des dossiers collaborateurs. Rédaction de fiches de poste, mise en place de processus de recrutement et d’onboarding, gestion des viviers, réalisation d’entretiens et de feedbacks. Participation à des projets transversaux RH et à la marque employeur.
Langues
Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire), Espagnol (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Administration du personnel, Recrutement, Onboarding, Digitalisation des processus RH, Gestion de SIRH, CEGID (module comptable et R‑H), Google Tools, Microsoft Office, CONTRALIA, TALENTVIEW, HR ACCESS, Excel avancé (matrices, tableaux de bord), ATS / SIRH (automatisation recrutement), Organisation, Rigueur, Sens du relationnel