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Responsable Ressources Humaines
Ma recherche
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Formations
12/2019 :
Communication de crise
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12/2011 : - Groupe Masonite
Diplôme interne de formatrice en Management
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12/2010 : Bac +5 - CESI de Blanquefort
Mastère spécialisé en Management des Ressources Humaines (alternance)
Mastère spécialisé en Management des Ressources Humaines (alternance)
12/2008 : Bac +5 - Université Bordeaux IV
Master en Sciences de Gestion
Master en Sciences de Gestion
12/2008 : Bac +5 - ESC Pau
Mastère spécialisé en Management des Entreprises Patrimoniales et Familiales
Mastère spécialisé en Management des Entreprises Patrimoniales et Familiales
12/2006 : Bac +3 - Université de Pau et des Pays de l’Adour
Maîtrise en Droit Privé
Maîtrise en Droit Privé
Expériences professionnelles
01/2023 - 12/2026 : Responsable des Opérations RH France chez Groupe Potez
Accompagner la croissance et la transformation, aligner les Ressources Humaines avec la stratégie du groupe, contribuer à la gestion des relations sociales, développer l’attractivité et la fidélisation, promouvoir le développement des compétences et des parcours professionnels, garantir le déploiement des actions RH du groupe.
Accompagner la croissance et la transformation, aligner les Ressources Humaines avec la stratégie du groupe, contribuer à la gestion des relations sociales, développer l’attractivité et la fidélisation, promouvoir le développement des compétences et des parcours professionnels, garantir le déploiement des actions RH du groupe.
01/2019 - 12/2023 : Responsable RH Groupe chez Groupe Lur Berri
Accompagnement et soutien des managers, relations sociales (animation IRP, négociations, élections CSE), accompagnement du changement (classification des emplois, harmonisation des pratiques, mise à jour des contrats), droit du travail (contrats, contentieux, licenciement, paie), relations institutionnelles (DIRECCTE, URSSAF, MSA), projets RH (reporting social, digitalisation, formation), restructuration du service RH.
Accompagnement et soutien des managers, relations sociales (animation IRP, négociations, élections CSE), accompagnement du changement (classification des emplois, harmonisation des pratiques, mise à jour des contrats), droit du travail (contrats, contentieux, licenciement, paie), relations institutionnelles (DIRECCTE, URSSAF, MSA), projets RH (reporting social, digitalisation, formation), restructuration du service RH.
01/2014 - 12/2019 : Directrice des Ressources Humaines (membre du CODIR) chez Arelec Sas
Gestion du redressement judiciaire (plan de licenciement, relations IRP, fermeture de site), accompagnement RH d’une joint‑venture (recrutement, mutations, IRP), animation des relations sociales et négociations d’accords.
Gestion du redressement judiciaire (plan de licenciement, relations IRP, fermeture de site), accompagnement RH d’une joint‑venture (recrutement, mutations, IRP), animation des relations sociales et négociations d’accords.
01/2011 - 12/2011 : Chargée de mission RH chez Arysta Lifescience (actuellement Upl)
Lancement et suivi de la campagne d’entretiens, gestion du plan de formation, suivi des recrutements, mise à jour des descriptions de fonction.
Lancement et suivi de la campagne d’entretiens, gestion du plan de formation, suivi des recrutements, mise à jour des descriptions de fonction.
01/2011 - 12/2014 : Adjointe DRH France chez Groupe Premdor (actuellement Keyor)
Accompagnement des managers et directeurs de sites, co‑animation des IRP, formation interne en management, rédaction d’une procédure de plan de sauvegarde de l’emploi, veille juridique, rédaction d’accords d’entreprise et plans d’action (pénibilité, égalité hommes/femmes).
Accompagnement des managers et directeurs de sites, co‑animation des IRP, formation interne en management, rédaction d’une procédure de plan de sauvegarde de l’emploi, veille juridique, rédaction d’accords d’entreprise et plans d’action (pénibilité, égalité hommes/femmes).
01/2009 - 12/2011 : Chargée de mission RH (alternance puis CDD) chez Polyrey Sas
GPEC suite à un PSE, amélioration de l’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion du plan de formation.
GPEC suite à un PSE, amélioration de l’intégration des nouveaux collaborateurs, gestion du plan de formation.
01/2008 - 12/2009 : Assistante de recherche et d’enseignement chez Ecole Supérieure De Commerce De Pau
Participation à la rédaction d’articles de recherche et d’une thèse sur le développement économique local, accueil et accompagnement des enseignants étrangers, organisation des examens.
Participation à la rédaction d’articles de recherche et d’une thèse sur le développement économique local, accueil et accompagnement des enseignants étrangers, organisation des examens.
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Accompagnement du changement, Accompagnement des managers, Relations sociales/négociations, Droit social, Recrutement/formation, Gestion RH opérationnelle, Management de projets, Anglais professionnel, Valeurs : engagement - intégrité - réactivité