Service Emploi spécialisé depuis 27 ans
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40000 Mont De Marsan
Plus de 10 ans d'expérience
Réf : 2609271101
Direction Rh / Rrh / Direction Établissement
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nouvelle-Aquitaine, dans le Batiment.
Formations
12/2015 : Bac +5 - Université Lyon 2
V.A.E Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines
V.A.E Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines
12/1997 : Bac +2 - Saint Vincent
BTS Hôtelier option RH, spécialisé en Gestion des Ressources Humaines
BTS Hôtelier option RH, spécialisé en Gestion des Ressources Humaines
12/1995 : CAP
BEP OPTION : CUISINE
BEP OPTION : CUISINE
Expériences professionnelles
03/2023 - 01/2026 : Directeur Village Vacances chez Azureva, La Tremblade
Direction opérationnelle du village vacances ; gestion des coûts fixes et variables, gestion de la masse salariale (1,6 M€ annuel, net 1,3 M€), chiffre d'affaires de 5 M€ (réalisé 1,7 M€ net en 2025). Management de 4 responsables de service et 6 managers de proximité, gestion clientèle, animation, relationnel, gestion de la restauration (recrutement, suivi des menus, primes alimentaires). Mise en place de la Clé Verte, accompagnement de l’obtention 4‑étoiles Atout France, déploiement d’outils RH et formation des équipes.
Direction opérationnelle du village vacances ; gestion des coûts fixes et variables, gestion de la masse salariale (1,6 M€ annuel, net 1,3 M€), chiffre d'affaires de 5 M€ (réalisé 1,7 M€ net en 2025). Management de 4 responsables de service et 6 managers de proximité, gestion clientèle, animation, relationnel, gestion de la restauration (recrutement, suivi des menus, primes alimentaires). Mise en place de la Clé Verte, accompagnement de l’obtention 4‑étoiles Atout France, déploiement d’outils RH et formation des équipes.
01/2018 - 01/2021 : Manager Change Lead – Mission Spécifique People 1st (Workday) chez Clubmed Sas, Lyon
Mise en place des Business Process RH (janvier 2018). Définition des rôles et sécurités, déploiement Europe‑Afrique, interface Paye‑Workday, conception des modules d’absences, time‑tracking et notes de frais.
Mise en place des Business Process RH (janvier 2018). Définition des rôles et sécurités, déploiement Europe‑Afrique, interface Paye‑Workday, conception des modules d’absences, time‑tracking et notes de frais.
11/1998 - 02/2023 : Responsable RH Secteurs et Filière F&B (DRH Secteurs) chez Clubmed Sas, Lyon
Déploiement de la politique RH au sein des complexes hôteliers (Europe‑Afrique). Conseil RH auprès des managers, pilotage administratif, juridique et social, développement des ressources humaines et formation technique, coordination de la paie, projets Workday, gestion des ETP/MS (2 M€ à 15 M€). Management de 4 à 350 personnes selon les unités, réalisation d’économies budgétaires (exemple Vittel : budget 10 M€ réel 8 M€).
Déploiement de la politique RH au sein des complexes hôteliers (Europe‑Afrique). Conseil RH auprès des managers, pilotage administratif, juridique et social, développement des ressources humaines et formation technique, coordination de la paie, projets Workday, gestion des ETP/MS (2 M€ à 15 M€). Management de 4 à 350 personnes selon les unités, réalisation d’économies budgétaires (exemple Vittel : budget 10 M€ réel 8 M€).
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Administration du personnel, Gestion de la paie, Gestion des contrats de travail, Recrutement, Gestion de la formation, Gestion RH et des ETP/MS, Gestion sociale & IRP, Gestion de la clientèle, Adaptation à différents profils de clients, Management de transition, Accompagnement d'équipes, Capacité d'écoute, Organisation & souci du détail, Mobilité nationale, PeopleSoft, Workday, ADP GSI, Word, Excel, PowerPoint, Internet
Centres d'intérêts
Marche à pied, Natation, Randonnée, Cinéma, Théâtre, Gastronomie, Cuisine