Objectif
Mes différentes expériences m'ont permises de développer mon sens du contact avec le client, à gérer une surface de vente et m'ont appris à faire face aux responsabilités ainsi qu'à gérer une équipe.
Les aptitudes que j'ai acquises dans mes différentes missions m'ont permis d'élargir mes compétences, de renforcer mon goût de la vente conseil, de mettre mon sens de l 'organisation et m'ont donné de l'assurance.
Ma recherche
Je recherche un CDI, dans toute la France, dans les Services Commerciaux.
Expériences professionnelles
2006 : Décorateur / Décoratrice étalagiste
/ etiquetiste / étalagiste (galeries lafayette) realisation affichage marketing, mise en avant produit, merchandising
2005 : Adjoint / Adjointe chef de caisses
/ responsable secteur caisse (galeries lafayette) accueil, gestion planning, équpie 26 pers., management, gestion litige, gestion service livraison....
2004 : Cuisiniste
/ commerciale chez un cuisiniste (mobalpa) accueil, découverte, présentation projet, négociation, vente, suivie
2001 : Chef / Cheffe de rayon surgelés
/ co responsable de magasin chez picard surgeles accueil, encaissement, conseil, commande, livraison, réassort, suivie ca, remodeling...
1999 : Conseiller commercial / Conseillère commerciale en aménagement de cuisines auprès des particuliers
/ assistante commerciale chez un cuisiniste (combettes) accueil, découverte, présentation projet, négociation, vente, suivie, phoning mailing, planning rdv
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
COMMERCIAL
Accueil du client
Découverte du client (qui, quand, quoi, ou, pourquoi)
Présentation des produits ou des services (réalisation de devis)
Prospection
Contractualisation
Vente
Suivie client et règlement des litiges
Fidélisation du client
Gestion des litiges en caisse
ORGANISATION /GESTION
Interface entre les clients et les fournisseurs
Gestion du stock (commande, livraison, contrôle)
Gestion des fonds
Mise en rayon / facing/ remodeling
Développement des ventes/CA
Préparation d'évènementiel
RESSOURCES HUMAINE
Formation d'une équipe de 2 à 26 personnes
Organisation des plannings
Gestion des absences et litiges au sein de l'équipe
Responsabilité d'une équipe
Relais avec les différents collaborateurs
Recrutement en période de forte activité
Centres d'intérêts
passion pour les chevaux équitation