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13100 Aix-en-provence
Plus de 10 ans d'expérience
Réf : 2609070843
Chef D'équipe Fabrication Et Conditionnement
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région PACA, dans le Batiment.
Formations
BacBaccalauréat F3 (Électrotechnique)
Expériences professionnelles
05/2025 - 10/2025 : Chef d’équipe fabrication et conditionnement de Calissons chez Roy René, Aix-en-Provence
Management de 30 personnes sur la ligne fabrication de calissons haut de gamme ; pilotage des plannings, suivi des indicateurs de performance, coordination avec Qualité, Logistique, R&D et Achats, structuration du parcours de formation des nouveaux arrivants.
Management de 30 personnes sur la ligne fabrication de calissons haut de gamme ; pilotage des plannings, suivi des indicateurs de performance, coordination avec Qualité, Logistique, R&D et Achats, structuration du parcours de formation des nouveaux arrivants.
09/2024 - 02/2025 : Responsable Adjoint Conditionnement de Plats Traiteur chez Agis (groupe Lcd), Avignon
Coordination et animation de 120 personnes ; optimisation du TRS (+15 % productivité) ; conception et animation d’un programme de formation pour les chefs d’équipe ; suivi des protocoles d’hygiène et de maintenance.
Coordination et animation de 120 personnes ; optimisation du TRS (+15 % productivité) ; conception et animation d’un programme de formation pour les chefs d’équipe ; suivi des protocoles d’hygiène et de maintenance.
04/2018 - 06/2024 : Pilote sur ligne de conditionnement chez Royco (campbell Soup / Continental Foods), Avignon
Réglages de niveau deux sur ensacheuses lyophilisées haute cadence ; optimisation des paramètres machines et résolution de dysfonctionnements pour fiabiliser le produit fini.
Réglages de niveau deux sur ensacheuses lyophilisées haute cadence ; optimisation des paramètres machines et résolution de dysfonctionnements pour fiabiliser le produit fini.
08/2015 - 02/2018 : Responsable du Site – Granules pour Bétail chez Philicot Sociag, Bollène
Direction d’un site de 25 personnes ; mise en place de procédures de continuité ayant réduit les arrêts non planifiés de 12 % ; reporting à la direction et formation des conducteurs de presses.
Direction d’un site de 25 personnes ; mise en place de procédures de continuité ayant réduit les arrêts non planifiés de 12 % ; reporting à la direction et formation des conducteurs de presses.
05/2007 - 05/2015 : Chef d’Équipe conditionnement, Saumon Fumé chez Delpierre, Strasbourg
Implantation de l’indicateur TRS, pilotage de groupes Kaizen et SMED ; management de 40 personnes avec un taux de rétention de 60 %.
Implantation de l’indicateur TRS, pilotage de groupes Kaizen et SMED ; management de 40 personnes avec un taux de rétention de 60 %.
06/2001 - 03/2007 : Chef d’Équipe Conditionnement, Chocolat chez Kraft Foods, Strasbourg
Implantation d’une nouvelle ligne industrielle, réglages avancés, maintenance N2 et gestion des actions correctives.
Implantation d’une nouvelle ligne industrielle, réglages avancés, maintenance N2 et gestion des actions correctives.
01/1988 - 04/2001 : Chef d’Équipe fabrication, Pompes à Injection chez Bosch, Lyon
Supervision de lignes d’assemblage automobile (45 personnes) ; maintenance préventive, suivi des approvisionnements, coordination inter‑services, maîtrise des coûts sous contrainte zéro défaut.
Supervision de lignes d’assemblage automobile (45 personnes) ; maintenance préventive, suivi des approvisionnements, coordination inter‑services, maîtrise des coûts sous contrainte zéro défaut.
Langues
Français (Oral : maternelle / Ecrit : expérimenté), Anglais (Oral : courant / Ecrit : intermédiaire)
Atouts et compétences
Supervision de la production, Pilotage de la production (délais, qualité, quantité, coût, sécurité), Définition et mise en oeuvre de plans d'actions avec les équipes, Rédaction de procédures et consignes, Suivi de l'état des matériels, installations et systèmes, Animation du progrès (Kaizen, SMED, 8D), Développement de nouveaux produits et méthodes, Gestion des ressources humaines - entretiens d'évaluation, Plan de formation et évolution des compétences, Communication des objectifs aux équipes, Représentation du service ou de la société, Création de supports de communication, Orientation résultats, Sens de l'organisation et planification, Esprit d'équipe et travail sous pression, Motivation des équipes, Développement des points forts individuels
Centres d'intérêts
Triathlon (endurance, dépassement de soi), Aïkido (maîtrise de soi, gestion du stress, respect)