Service Emploi spécialisé depuis 25 ans
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Demande de contact
Xavier D. - Né le 17/09/1981
53600 Evron
1 an d'expérience
Réf : 603171805
Cadre Rh Junior
Objectif
Je cherche un premier emploi dans une entreprise qui me permette de me former et de relever de nouveaux défis, afin d'évoluer à terme vers des postes à reponsabilités au sein de la fonction RH.
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Bâtiment.
Formations
ESC Tours-Poitiers, spécialité RH
Expériences professionnelles
2005
RENAULT S.A.S. - Usine de Cléon (76)
Chargé de Développement des Compétences. Stage de fin d'études en Ressources Humaines (6 mois) : cartographie des métiers - fiches métiers - et référentiel des compétences.
- Participation à la démarche GPEC sur un site industriel (6000 salariés).
- Conception et pilotage d'un projet RH : veille externe, animation groupes de travail, définition des objectifs, validation auprès de la direction.
- Gestion de projet et management fonctionnel.
- Participation à la démarche de recrutement de l'usine.
RENAULT S.A.S. - Usine de Cléon (76)
Chargé de Développement des Compétences. Stage de fin d'études en Ressources Humaines (6 mois) : cartographie des métiers - fiches métiers - et référentiel des compétences.
- Participation à la démarche GPEC sur un site industriel (6000 salariés).
- Conception et pilotage d'un projet RH : veille externe, animation groupes de travail, définition des objectifs, validation auprès de la direction.
- Gestion de projet et management fonctionnel.
- Participation à la démarche de recrutement de l'usine.
2004
ATELIS (Atelier d'Intelligence Stratégique)
Stage d'intelligence économique/stratégique (2 mois).
- Etude de marché (benchmarking des pratiques internationales).
- Recherche de l'information : veille stratégique.
- Etude de l'opportunité d'implantation d'une unité de production.
ATELIS (Atelier d'Intelligence Stratégique)
Stage d'intelligence économique/stratégique (2 mois).
- Etude de marché (benchmarking des pratiques internationales).
- Recherche de l'information : veille stratégique.
- Etude de l'opportunité d'implantation d'une unité de production.
2003
CREDIT AGRICOLE Anjou Maine
Stage Ressources Humaines (2 mois). Service Formation.
- Réalisation d'un référentiel des procédures.
- Optimisation de l'organisation en place.
- Sensibilisation aux problématiques et enjeux de la Formation.
CREDIT AGRICOLE Anjou Maine
Stage Ressources Humaines (2 mois). Service Formation.
- Réalisation d'un référentiel des procédures.
- Optimisation de l'organisation en place.
- Sensibilisation aux problématiques et enjeux de la Formation.
Langues
Anglais (Courant), Allemand (Scolaire)
Atouts et compétences
Anglais : Courant. TOEIC = 805 points (Niveau Opérationnel Supérieur).Allemand : Bonne connaissance.- Association l'Avis de l'ESCEMCréation (2002) puis présidence de l'association : Tribune étudiante.- Association Voile de l'ESCEM Responsable Sponsoring (2002-2003), participation à la Course Croisière EDHEC.Logiciels et sites - Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet.- Initiation à SAP/HR.- Utilisation de bases de données de veille juridique : Légifrance, Tripalium…- Titulaire du Certificat de Compétence en Intelligence Stratégique, délivré par ATELIS (Atelier d'Intelligence Stratégique).
Permis
B
Centres d'intérêts
- Rugby, Voile (équipe et solitaire), Tir à l'Arc, Randonnée.- Encadrement de jeunes (Scoutisme). Brevets d'aptitude à l'encadrement de jeunes. AFPS.- Fortement intéressé par le Géostratégie et les Relations Internationales.
" J'ai choisi PMEBTP parce que beaucoup d'entreprises l'utilisent "
Xavier D.
Localisation géographique du candidat
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