Trouvez les offres d'emploi dans le BTP

1. Réaliser des recherches de fuites sur :

- éléments de plomberie / canalisations / sanitaires,

- réseaux de chauffage,

- chaudières.

2. Une fois le problème identifié, procéder à la réparation :

- Pose de tuyauteries d'alimentations (multicouche, PER, cuivre), et d'évacuations (PVC), installation d'équipements et accessoires sanitaire (WC, mécanisme, robinetterie, meuble, paroi…), pose et raccordement des appareils (chaudières, radiateurs, chauffe-eaux, VMC, réducteurs de pression…)
- Raccorder et assurer l'étanchéité des installations

Vous interviendrez aussi bien sur des installations collectives que privatives.

Expérience : 5 ans minimum en tant que plombier

Compétences : Recherche de fuite, dépannage, maintenance. Savoir rédiger un rapport d'intervention.

Savoir-être : précision, ponctualité, autonomie et travail d'équipe

Permis B

2 postes à pourvoir

Contrat : CDI
Rémunération : 1800 à 1900 € net / mois

prime de panier journalière

déplacement zone 5 journalier

primes sur marges réalisées sur chantiers

Avantages : Mutuelle, véhicule de service

Localisation : Launaguet

- Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ des collaborateurs (contrats de travail, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, attestations, etc.).

- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel.

- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des recrutements.

- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi administratif de leur arrivée.

- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, visites médicales et autres obligations réglementaires.

- Préparer les éléments variables de paie et assurer leur transmission au service paie.

- Participer au suivi des formations obligatoires et réglementaires, notamment celles liées aux métiers du BTP (habilitations, CACES, SST, etc.).

- Veiller à la bonne gestion des intérimaires : relations avec les agences, suivi des contrats et des heures réalisées.

- Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux.

- Répondre aux demandes des collaborateurs et des responsables opérationnels sur les sujets RH du quotidien.

- Participer à la veille sociale et au respect de la réglementation du travail ainsi que de la Convention Collective du Bâtiment.

- Contribuer aux différents projets RH et à l'amélioration continue des procédures internes.

- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac 2 à Bac 3 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises ou équivalent.

- Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire (stage, alternance ou emploi).

- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Word, Excel, Outlook).

- La connaissance de la législation sociale et des pratiques RH est appréciée.

- Une expérience dans le secteur du BTP serait un atout.

- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer les priorités.

- Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.

- Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service.

- Vous êtes autonome, réactif(ve) et capable de vous adapter à un environnement dynamique.

- De bonnes qualités rédactionnelles et une excellente communication orale sont indispensables.

Contrat : CDI

Salaire : 2800 € / mois

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