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Notre objectif prioritaire est de donner à nos diplômés des compétences qui leur permettront de s'insérer rapidement dans le milieu industriel et surtout, de s'adapter ultérieurement aux évolutions scientifiques et technologiques.

Pour se faire, nous surveillons très attentivement le placement des jeunes ingénieurs, nous assistons très directement les élèves pour préparer leur projet professionnel et nous faisons de la relation avec l'association des anciens, un point clef de la politique de l'ENSGTI.

C'est sans doute ce qui explique qu'un quart des emplois trouvés par les jeunes diplômés le soit grâce à une offre transmise par le service emploi ou par des contacts directs avec les anciens élèves, que plus de 80% des premiers emplois soient des CDI et que 100% soient des cadres.

La diversité

A l'ENSGTI nous n'avons pas besoin d'actions d'éclat pour pratiquer la diversité dans nos recrutements :

- Nos élèves viennent de toutes les régions de France et de l'étranger (10%)
- 30 à 50% sont des filles suivant les promotions
- Plus de 30% sont boursiers

Grâce à l'université de Pau et des pays de l'Adour, à la communauté d'agglomération de Pau Pyrénées et au programme n+I, des aides sont accordées à la plupart des étudiants boursiers qui souhaitent faire un séjour à l'étranger mais également à certains étudiants étrangers en cycle ingénieur.

Pour les admissions sur dossier, nous donnons toutes leurs chances à des parcours atypiques pour peu qu'ils témoignent d'un niveau scientifique irréprochable et d'une réelle envie de réussir avec nous.